(二)人工費用的核算

　　1.人工費用主要是指應付給職工的各種薪酬。

　　職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務而給予職工的各種形式的報酬以及其他相關支出，包括：

　　職工工資、獎金、津貼和補貼;

　　職工福利費;醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;

　　住房公積金;

　　工會經費和職工教育經費;

　　非貨幣性福利;

　　因解除與職工的勞動關系給予的補償;

　　其他與獲得職工提供的服務相關的支出。

　　2.核算過程(以工資為例)

　　應付職工薪酬---負債類賬戶

　　貸方：記錄應付給職工的各種薪酬

　　借方：記錄實際支付給職工的各種薪酬

　　期末余額：貸方，表示期末尚未支付給職工的各種薪酬的數額

　　該賬戶可按“工資”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”等設置明細分類賬戶，進行明細分類核算。

　　費用去向：

　　企業當月發生的全部工資，無論當月是否領取，均應按應發數分配計入當月成本費用。

　　月末，企業應根據“工資結算匯總表”或“工資分配匯總表”

　　將生產車間直接從事產品生產人員的工資 ---記入“生產成本”科目;

　　各生產單位(車間)管理人員和技術人員的工資---記入“制造費用”科目;

　　行政管理人員的工資 ---記入“管理費用”科目;

　　醫務、福利人員工資 ---記入“應付職工薪酬——職工福利”科目;

　　專設銷售機構人員的工資 ---記入“銷售費用”等科目。