五、案例分析題

　　1.(1)王某擔任出納工作不符合規定。根據《會計基礎工作規范》的規定，國家機關、國

　　有企業、事業單位任用會計人員應當實行回避制度;會計機構負責人、會計主管人員的直系親屬不得在本單位會計機構中擔任出納工作。

　　(2)出納員王某沒有遵守會計人員職業道德規范，違背了客觀公正的會計職業道德要求。

　　客觀公正要求會計人員端正態度，依法辦事，實事求是，不偏不倚，保持應有的獨立性。如果我是出納員，將對任何持領導批準、主管會計審核無誤的差旅費報銷單的人員一視同仁，不因關系的遠近而有所不同。

　　(3)會計人員張某使用假發票的行為違背了堅持準則的會計職業道德要求。堅持準則則要求會計人員熟悉國家法律、法規和國家統一的會計制度，始終堅持按法律、法規和國家統一的會計制度的要求進行會計核算、實施會計監督。而會計人員張某無視國家法律、法規和國家統一的會計制度，為討好領導實施會計舞弊。

　　2.(1)李某不能安排其女兒任出納。根據《會計基礎工作規范》的相關規定，國家機關、

　　國有企業、事業單位任用會計人員應實行回避制度。會計機構負責人、會計主管人員的直系親屬不得在本單位會計機構中擔任出納工作。李某作為會計主管人員顯然不能讓其女兒出任本單 位的出納。

　　(2)出納不能兼管會計檔案。根據《會計基礎工作規范》的規定，會計工作崗位的設置應遵循相互牽制的原則。出納人員不得兼管審核、會計檔案保管和收入、費用、債權債務賬目的登記工作。

　　(3)會計檔案不能出借給反貪局。根據《會計檔案管理辦法》的規定，各單位保存的會計檔案不得借出。如有特殊需要，經本單位負責人批準，可以提供查閱或者復制，并辦理登記 手續。

　　(4)根據《會計檔案管理辦法》的規定，會計憑證應保留15年才能銷毀。

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