15．《勞動法》規定，勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權（　）

　　A．拒絕執行　　　　　　　　　　B．控告

　　C．檢舉　　　　　　　　　　　　D．提出批評

　　16．《勞動法》規定，女職工生育享受的產假不少于（　）

　　A．30天　　　　　　　　　　　 B．45天

　　C．75天　　　　　　　　　　　 D．90天

　　17．根據有關法律規定，有權授予勞動者全國勞動模范或勞動英雄稱號的是（　）

　　A．全國人大　　　　　　　　　　B．國家主席

　　C．中央人民政府　　　　　　　　D．國務院

　　18．根據《勞動法》的規定，用人單位可以設立勞動爭議調解委員會，擔任勞動爭議調解委員會主任的是（　）

　　A．職工代表　　　　　　　　　　B．工會代表

　　C．勞動行政部門代表　　　　　　 D．用人單位代表

　　19．根據《安全生產法》規定，安全生產的監督檢查主體是（　）

　　A．勞動行政部門

　　B．各級政府負責安全生產監督管理的部門

　　C．技術監督部門

　　D．工會

　　20．《勞動法》規定，勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起一定期限內向人民法院提起訴訟，這一期限是（　）

　　A．15日　　　　　　　　　　　 B．30日

　　C．60日　　　　　　　　　　　 D．90日

　　二、多項選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）

　　在每小題列出的四個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題卡”的相應代碼涂黑。錯涂、多涂、少涂或未涂均無分。

　　21．國家和政府保障勞動就業的含義為（　）

　　A．防止就業歧視　　　　　　　　B．保障男女平等

　　C．保障特殊群體就業權　　　　　D．發展職業培訓事業

　　22．根據《企業職工獎懲條例》規定，對違紀職工進行經濟處罰的形式主要有（　）

　　A．罰款　　　　　　　　　　　　B．停發工資

　　C．降低工資級別　　　　　　　　D．賠償經濟損失

　　23．在勞動法體系中屬于勞動關系協調法的內容有（　）

　　A．工資法　　　　　　　　　　　B．集體合同

　　C．集體協商　　　　　　　　　　D．勞動合同

　　24．根據我國有關法律法規的規定，勞動監察機構及勞動監察員享有（　）

　　A．檢查權　　　　　　　　　　　B．調查權

　　C．建議權　　　　　　　　　　　D．處分權

　　25．能夠引起勞動法律關系消滅的勞動法律事實包括（　）

　　A．行為人的合法行為　　　　　　B．行為人的違法行為

　　C．事件　　　　　　　　　　　　D．勞動法律關系客體

　　26．經批準可以招用未滿16周歲的未成年人的單位有（　）

　　A．體育單位　　　　　　　　　　B．文藝單位

　　C．邊遠地區企業　　　　　　　　D．特種工藝單位

　　27．根據我國有關法律、法規規定，勞動者不必繳納的保險費包括（　）

　　A．失業保險費　　　　　　　　　B．養老保險費

　　C．工傷保險費　　　　　　　　　D．生育保險費

　　28．根據我國法律規定，工會具有的權利包括（　）

　　A．保障職工依法行使民主參與的權利

　　B．對執行勞動法的監督權

　　C．參與管理國家事務、經濟文化事業和社會事務的權利

　　D．幫助、指導職工與用人單位簽訂勞動合同的權利

　　29．根據我國法律規定，下列企業和職工之間的爭議屬于勞動爭議受理范圍的有（　）

　　A．因履行勞動合同發生的爭議

　　B．因職工自動離職發生的爭議

　　C．因企業開除、辭退違紀職工發生的爭議

　　D．因職工違反計劃生育政策發生的爭議

　　30．違反勞動法的法律責任的形式包括（　）

　　A．刑事責任　　　　　　　　　　B．經濟責任

　　C．行政責任　　　　　　　　　　D．民事責任