11.根據《勞動法》規定，用人單位安排李某中秋節工作，用人單位應當支付的工資報酬不低于工資的比例是( )

　　A.100%

　　B.150%

　　C.200%

　　D.300%

　　12.用人單位可以招用未滿16周歲的未成年人，并須報縣級以上的勞動行政部門批準的情形是( )

　　A.某私人餐館招用勤雜工

　　B.某國有企業招用電工

　　C.某俱樂部招用體操運動員

　　D.某職業介紹所招用職員

　　13.關于綜合計算工時的表述中，正確的是( )

　　A.綜合計算工時需勞動部門批準

　　B.適用于一般勞動者

　　C.總實際工作時間不固定

　　D.節假日安排工作不屬于加班

　　14.勞動爭議仲裁委員會由三方代表組成，下列不屬于三方代表的是( )

　　A.同級工會的代表

　　B.用人單位方面的代表

　　C.政府綜合部門代表

　　D.勞動行政主管部門代表

　　15.根據勞動法的規定，下列費用或收入中可以作為最低工資組成部分的是( )

　　A.用人單位依法為勞動者交納的社會保險費用

　　B.加班加點工資

　　C.特殊工作環境、條件下的津貼

　　D.帶薪年休假期間的工資

　　16.下列關于勞動仲裁時效的表述，錯誤的是( )

　　A.勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年

　　B.仲裁時效期間有中斷和中止情形

　　C.仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算

　　D.勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁時效期間為知道或應當知道其權利被侵害之日起一年

　　17.2008年5月17日，職工郭某因為患病期間的工資支付問題與公司發生了糾紛，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議仲裁委員會正確的處理方式是( )

　　A.該爭議符合勞動爭議仲裁的受理條件，予以受理

　　B.該爭議即使已超過申請仲裁的時效，也應受理

　　C.因工資支付問題發生的爭議應直接向法院起訴，仲裁委員會不予受理

　　D.若該爭議經勞動爭議調解委員會的調解達成協議，則應不予受理

　　18.下列關于勞動爭議處理中適用調解的表述，錯誤的是( )

　　A.勞動爭議仲裁調解書經雙方當事人簽收后，發生法律效力

　　B.仲裁庭在作出裁決前，可以先行調解

　　C.仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解

　　D.調解原則是解決勞動爭議的基本原則

　　19.因簽訂集體合同發生爭議，其處理程序為( )

　　A.由企業勞動爭議調解委員會調解

　　B.由勞動行政部門協調處理

　　C.由勞動爭議仲裁機構仲裁

　　D.由法院適用訴訟程序處理

　　20.用人單位拒不支付勞動者延長工作時間的工資報酬的，除了責令支付勞動者工資報酬、經濟補償外，還可責令支付( )

　　A.賠償金

　　B.違約金

　　C.滯納金

　　D.罰金