二、多項選擇題(本大題共10小題，每小題2分，共20分)

　　在每小題列出的四個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選、少選或未選均無分。

　　21.下列情形簽訂的勞動合同，可以認定無效或部分無效的有( )

　　A.用人單位甲與勞動者乙簽訂勞動合同，為期一年，工作內容是運送假鈔

　　B.用人單位甲與勞動者乙約定，社會保險由勞動者自行繳納

　　C.用人單位甲與勞動者乙簽訂的勞動合同中缺少勞動保護條款

　　D.用人單位甲與勞動者乙簽訂的勞動合同沒有約定違約金

　　22.根據法律規定，勞動監察機構及勞動監察員享有的權利有( )

　　A.檢查權

　　B.建議權

　　C.處分權

　　D.任免權

　　23.用人單位可以代扣或扣除勞動者工資的情況有( )

　　A.用人單位代扣應由職工繳納的個人所得稅

　　B.用人單位代扣應由職工個人負擔的各項社會保險費用

　　C.法院判決、裁定中要求代扣的扶養費、贍養費

　　D.應債權人的請求代扣欠款

　　24.下列情形中用人單位解除勞動合同，無須提前30天以書面形式通知勞動者本人，也不存在經濟補償的有( )

　　A.小王在試用期內遲到早退，不符合錄用條件

　　B.小李因盜竊被判刑

　　C.小張在外出執行任務時負傷，失去左腿

　　D.小吳下班時間酗酒摔傷住院，出院后不能從事原工作也拒不從事單位另行安排的工作

　　25.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位以下做法符合法律規定的有( )

　　A.與勞動者協商一致后解除

　　B.額外支付勞動者一個月工資后，解除勞動合同

　　C.向勞動行政部門報告后解除

　　D.無須提前通知，可以即行解除

　　26.下列關于勞務派遣的表述錯誤的有( )

　　A.勞務派遣單位注冊資本不得少于五十萬元

　　B.勞務派遣單位可以向被派遣勞動者收取費用

　　C.用人單位可以設立勞務派遣單位向本單位派遣勞動者

　　D.勞務派遣單位可以以非全日制用工形式招用被派遣勞動者

　　27.企業負責人接到重傷事故報告后，應報告的部門是( )

　　A.企業主管部門

　　B.企業所在地勞動部門

　　C.企業所在地人民檢察院

　　D.企業所在地人民法院

　　28.根據我國相關法律規定，職工患職業病應當享受的待遇有( )

　　A.醫療待遇

　　B.療養待遇

　　C.調換工作崗位

　　D.簽訂無固定期限合同

　　29.某市月最低工資標準為1000元，因此用人單位對下列勞動爭議仲裁裁決不得提起訴訟的是( )

　　A.用人單位向勞動者支付經濟補償金1萬元

　　B.用人單位補發勞動者年終獎2萬元

　　C.用人單位支付勞動者工傷醫療費0.8萬元

　　D.用人單位為勞動者補繳社會保險0.2萬元

　　30.下列關于非全日制用工的說法，正確的有( )

　　A.非全日制用工可以約定試用期

　　B.非全日制用工可以不訂立書面勞動合同

　　C.終止非全日制用工用人單位不向勞動者支付經濟補償

　　D.非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過15日