全國2010年7月高等教育自學考試警察組織行為學試題

　　課程代碼：00859

　　一、單項選擇題(本大題共10小題，每小題1分，共10分)

　　在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選或未選均無分。

　　1.對組織行為學的貢獻主要是群體行為研究，這種心理學分支學科是( )

　　A.普通心理學

　　B.社會心理學

　　C.管理心理學

　　D.教育心理學

　　2.根據能力與工作內容和特點的匹配圖表，存在價值觀問題的工作對能力的要求為( )

　　A.創造性

　　B.主動性

　　C.合作能力

　　D.正直

　　3.根據馬斯洛的需要層次理論，人類最原始的、最基本的需要是( )

　　A.生理需要

　　B.安全需要

　　C.社交需要

　　D.尊重需要

　　4.因不一致的思想所引發的沖突是( )

　　A.目標沖突

　　B.認知沖突

　　C.情感沖突

　　D.程序沖突

　　5.質量圈的員工組成數量通常為( )

　　A.3—5名

　　B.5—8名

　　C.8—15名

　　D.5—12名

　　6.20世紀40年代領導者的角色是( )

　　A.完成任務的指導者

　　B.人際關系的協調者

　　C.實現自我價值的采訪者

　　D.信息傳遞者

　　7.根據管理方格圖，1.1型的領導風格是( )

　　A.理想型管理

　　B.貧乏型管理

　　C.任務型管理

　　D.中庸之道型管理

　　8.對于組織活動和組織內部關系比較復雜的情況最有效的組織結構類型是( )

　　A.職能式結構

　　B.直線式結構

　　C.矩陣結構

　　D.官僚結構

　　9.被稱為“生物心理社會模型”的應激模式是( )

　　A.一般適應綜合征模型

　　B.心理動力學模型

　　C.一般系統論模型

　　D.交互作用論模型

　　10.警察組織文化的特征之一是以執法為核心的( )

　　A.整體性特征

　　B.社會性特征

　　C.滲透性特征

　　D.權威性特征