秦漢的選官方式：1、任子：是高級官員子弟備選為官的制度，二千石以上的官員可保舉子弟一人到京師為郎，充任皇帝的侍從，優秀者可升尚書、侍中，侍御史中丞等正式官員，進而再升;2、訾選：是依據財產補官的制度。凡資產達到一定數量的非商人者可候選為郎。3、察舉：察為考察，舉為薦舉，就是在考察的基礎上予以薦舉。察舉是自上而下的一種選官方式，是一種以保舉為主，附加復試的考試，保舉才是察舉的最關鍵環節。4、征辟：是一種處上而下的選拔官吏的制度。主要是有皇帝征聘和公府、州郡辟除兩種方式。被皇帝征聘的是名望較高，品學兼優的社會名流，被征召者稱“征君”，是當時最尊榮的仕途。辟除是是高級官員任用屬吏的一種制度，從三公到郡國守相都有辟除的權力，其中高級官員的辟除更容易得到升遷。5、薦舉：是沒有詔令的情況下主動向君主推薦人才，是以察舉的一種補充;6、博士弟子：由太常從民間18歲以上的儀妝端正的男子中遴選，或由各縣挑選，郡守認可后送太常，博士弟子在太學里學習一年后接受考試，成績高第者，可選為郎中。

　　漢代官員任用程序、方式、和限制：秦漢時期任用官員稱拜或除。在任用程序上依據級別分別由皇帝、尚書、丞相、大鴻臚及郡國守相分別任用。二千石以上的高級官員必須由皇帝親自核準，加以任用;中級官員則由尚書、丞相調除;低級官員中的京師諸府百石官員由大鴻臚調除，郡國百石官員由郡國守相調除。任用方式，是依授權的性質、大小、范圍而給官員一定的行使權力的名號，待選的官員中有一部分可以直接成為正式官員，但更多的是通過候補、試用等方式加以考察，待需要時再轉為正式官員。待詔：意為等待皇帝的詔命。待詔之人實為候補官員;守、假：是試用方式，一般以一年為期，期滿后稱職轉為實授官，不稱職罷歸;兼、領：兼是某些官空缺時任命其他官員以本官兼任其他官職，以避免官員缺位耽誤工作。領是在某些重要事務需要一位重要官員負責時采取的一種授權方式，被授權官員已有主官之職，實際權力較大，能起到主要負責人的作用。任用的限制：1、是出身和財產的限制：商人、巫覡之家、賍吏之子孫不得察舉;2、籍貫和親屬限制：地方官回避本籍等回避制度。

　　漢代的兩種考核：1、對中央各級主管官員的考核：1、由皇帝考核丞相、三公。皇帝不親政的，由尚書代行考核權，并交皇帝核準，九卿則由丞相和御史兩府聯合考核。2、對地方官員的考核：通常由丞相和御史二府通過上計形式進行。上計考課分為常課(每年年終進行的考核)和大課(每三年一次的全面考核)二種。

　　察舉制的弊端：由于察舉制沒有嚴密的考核程序，致使弄虛作假現象嚴重，公卿守相所薦舉的多為私人門生故吏，使察舉制變成變相的官僚子弟世襲制，到東漢末年，察舉制走向沒落。

　　察舉制與后世科舉制度的不同。

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