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　　人員甄選的程序：

　　①接見申請人;

　　②填寫申請表;

　　③初次面談;

　　④測驗;

　　⑤深入面談;

　　⑥審查資格和背景;

　　⑦有關(guān)主管決定錄用;

　　⑧體格檢查;

　　⑨安置、試用和正式任用。

　　素質(zhì)的含義：

　　素質(zhì)包括生理素質(zhì)和心理素質(zhì)兩個方面。素質(zhì)是指個體完成一定活動與任務(wù)所具備的基本條件和基本特點，它是行為的基礎(chǔ)和根本因素。

　　人員甄選多重相關(guān)法：

　　多重相關(guān)法就是在人員甄選時，著眼于整體衡量求職者的各種能力，以整體表現(xiàn)來比較眾求職者，從中選擇最佳人選。多重相關(guān)法更符合用人所長的甄選原則。　素質(zhì)測評的概念：所謂素質(zhì)測評，是指測評主體采用科學的方法，收集被測評者在主要活動領(lǐng)域中的表征信息，針對某一素質(zhì)測評目標系作出量值或價值的判斷過程;或者直接從表征信息中引發(fā)或推斷某些素質(zhì)特點的過程。

　　勞動合同制的內(nèi)容：

　　勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同應(yīng)以書面形式訂立，并具有以下條款：

　　①勞動合同期限。

　　②工作內(nèi)容。

　　③勞動保護和勞動條件。

　　④勞動報酬。

　　⑤勞動紀律。

　　⑥勞動合同終止條件。

　　⑦違約責任。

　　⑧當事人協(xié)商約定的其它內(nèi)容。

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