點擊查看：2020年自考《人力資源管理》考點講解匯總

　　人員激勵

　　人員激勵的概念：人員激勵簡單的講就是一個激發和強化的過程，也就是說在人力資源管理工作中，采用激勵的理論和方法，對工作人員的各種需要給予不同程度滿足和限制，以此引起他們心理狀況的變化達到激發動機，引起行為的目的，并借助正反兩方面的強化，對行為加以控制和調節。

　　人員激勵的特點：

　　①激勵以人的心理作為出發點，只能通過在其作用下的行為表現來加以觀察。

　　②必須從動態角度去認識在激勵條件下產生的動機和行為。

　　③激勵的對象是有差異的，對不同的人應有不同的激勵手段。

　　④激勵應該是適度的，不能超過人的生理和能力的限度。

　　人員激勵的類型：

　　按不同的標準可以把人員激勵劃分為不同的類型：

　　①從激勵的內容上劃分：物質激勵與精神激勵。

　　②從激勵的性質上劃分：正激勵與負激勵。

　　③從激勵的形式上劃分：內激勵與外激勵。

長按/掃描二維碼關注 助自考一臂之力

獲取2020自考報名時間

獲取最后6套預測卷

免費獲取8次直播課程

獲取歷年自考真題

自考萬題庫下載丨微信搜索"萬題庫自考"

　　相關鏈接：

　　2020自考報名方法 ※ 2020年自考報名條件 ※ 各地自考政策匯總

　　各地自考報名入口 ※ 自考報考指南專題 ※ 自考歷年真題及答案

　　各地2020年自學考試時間安排匯總 ※ 各地2020自學考試報名時間