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　　8月28日真題考點：第五章公司治理——內部人控制

　　(一)“內部人控制”的成因

　　內部人控制問題的形成，實際上是在所有權和經營權分離的公司制度下，委托代理關系所帶來的必然結果。另外，公司治理機制的不完善為內部人控制提供了有利條件。

　　(二)主要表現

　�、龠`背忠誠義務的內部人控制問題主要表現有：

　　過高的在職消費，盲目過度投資;經營者的短期行為，侵占資產，資產轉移;工資、獎金等收入增長過快，侵占利潤;會計信息作假、財務作假;大量負債，甚至嚴重虧損;建設個人帝國等等。

　�、谶`背勤勉義務的內部人控制問題主要表現有：

　　信息披露不完整、不及時;敷衍偷懶不作為;財務杠桿過于保守;經營過于穩健、缺乏創新等等。

　　(三)解決途徑

　�、偻晟乒局卫眢w系，加大監督力度。

　�、趶娀O事會的監督職能，形成企業內部權力制衡體系。

　�、弁晟坪图訌姽镜耐獠勘O督體系，使利益相關者參與到公司的監管中，再結合以經濟、行政、法律等手段，構建對企業經營者的外部監督機制。