橫向分工結構的基本類型——M型組織結構(多部門結構)

　　通過產品線的增加，企業會不斷擴張;隨著企業規模的擴大，上述結構將不再適用。在這一階段，具有多個產品線的企業應采用M型結構。M型結構將該企業劃分成若干事業部，每一個事業部負責一個或多個產品線。

　　在M型企業組織結構中，重要決策可以在較低的組織層次做出，因此，與職能制組織結構相比，它有利于以一種分權的方式來開展管理工作。

　　M型企業組織結構一般適于在具有較復雜的產品類別或較廣泛的地區分布的企業中采用。

　　M型組織結構的優點：

　　①便于企業的持續成長

　　隨著新產品線的創建或收購，這些新產品線可能被整合到現有的事業部中，或者作為新開發的事業部的基礎。

　　②由于每一個事業部都有其自身的高層戰略管理者，因此首席執行官所在的總部員工的工作量會有所減輕。

　　這樣，首席執行官就有更多的時間分析各個事業部的經營情況以及進行資源配置。

　　③職權被分派到總部下面的每個事業部，并在每個事業部內部進行再次分派。

　　④能夠通過諸如資本回報率等方法對事業部的績效進行財務評估和比較。

　　M型組織結構的缺點：

　　①為事業部分配企業的管理成本比較困難并略帶主觀性。

　　②由于每個事業部都希望取得更多的企業資源，因此經常會在事業部之間滋生功能失調性的競爭和摩擦。

　　③當一個事業部生產另一事業部所需的部件或產品時，確定轉移價格也會產生沖突。

　　多項選擇題

　　1、下列關于組織結構類型的說法中，正確的有( )。

　　A.創業型組織結構通常應用于小型企業

　　B.職能制組織結構被大多數人認為是組織結構的典型模式

　　C.事業部制組織結構可按照產品.服務.市場和地區為依據進行細分

　　D.H型組織結構中，員工通常擁有兩個直接上級

　　【正確答案】ABC

　　【答案解析】本題考核橫向分工結構。創業型組織結構是多數小型企業的標準組織結構模式，這種簡單結構通常應用于小型企業，所以選項A的說法正確;職能制組織結構被大多數人認為是組織結構的典型模式，所以選項B的說法正確;事業部制組織結構內可按產品、服務、市場和地區為依據進行細分，所以選項C的說法正確;矩陣制結構在職能和產品或項目之間起到了聯系的作用，員工就擁有了兩個直接上級，其中一名上級負責產品或服務，而另一名負責職能活動，所以選項D的說法不正確。

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