三、企業改制

　　1、審批程序(P296)

　　(1)一般情況下，由履行出資人職責的機構決定或者由股東(大)會決定。

　　(2)重要的國有獨資企業、國有獨資公司、國有資本控股公司的改制，履行出資人職責的機構作出決定之前，應當報請本級人民政府批準。

　　2、職工的安置(P297)

　　(1)企業改制涉及重新安置企業職工的，職工安置方案須經職工代表大會或者職工大會審議通過。

　　(2)企業實施改制時，必須向職工公布企業主要財務指標的財務審計、資產評估結果。

　　(3)企業改制時，對確認的拖欠職工工資、醫療費等，原則上應當一次付清。

　　(4)對解除勞動合同且不再繼續留用的職工，要支付經濟補償金，對繼續留用的職工不得支付經濟補償金。

　　【例題·多選題】根據有關規定，國有企業實施改制時應當明確企業與職工的相關責任。下列有關國有企業改制時企業與職工關系問題的表述中，正確的有( )。(2009年新制度)

　　A、改制企業應當制訂職工安置方案，職工安置方案須經職工代表大會或職工大會審議通過

　　B、企業實施改制時，必須向職工公布企業主要財務指標的財務審計、資產評估結果

　　C、對企業改制時解除勞動合同且不再繼續留用的職工，應當支付經濟補償金

　　D、企業改制時，對確認的拖欠職工工資、醫療費等，原則上應當一次付清

　　【答案】ABCD

　　【解析】選項C：對解除勞動合同且不再繼續留用的職工，要支付經濟補償金，對繼續留用的職工不得支付經濟補償金。