【例題5·單選題】A公司為一家上市公司。2009年1月1日，該公司向其200名管理人員每人授予100股股票期權，這些職員從2009年1月1日起在該公司連續服務3年，即可以4元/股的價格購買100萬股A公司股票，從而獲益。公司估計每份期權在授予日的公允價值為15元。第一年有20名職員離開A公司，A公司估計三年中離開的職員的比例將達到20%;第二年又有10名職員離開公司，公司將估計的職員離開比例修正為15%;第三年又有15名職員離開。假定公司2010年12月31日修改授予日的公允價值為20元/份。

　　要求：根據上述資料，不考慮其他因素，回答下列問題。

　　(1)A公司在2009年12月31日確認的費用為(　)元。

　　A.80 000

　　B.240 000

　　C.20 000

　　D.300 000

　　[答疑編號204180105]

　　『正確答案』A

　　『答案解析』2009年12月31日會計分錄：

　　借：管理費用　　　　　80 000[200×100×(1-20%)×15×1/3]

　　貸：資本公積—其他資本公積　80 000

　　(2)A公司在2010年12月31日確認的費用為(　)萬元。

　　A.90 000

　　B.340 000

　　C.226 666.67

　　D.146 666.67

　　[答疑編號204180106]

　　『正確答案』D

　　『答案解析』2010年12月31日會計分錄：

　　借：管理費用　　　　146 666.67 [200×100×(1-15%)×20×2/3-80 000]

　　貸：資本公積—其他資本公積　　146 666.67

　　【例題6·多選題】 A公司為一家上市公司，2007年1月1日該公司股東大會通過了對管理人員進行股權激勵的方案。相關條件如下：

　　(1)以2006年末凈利潤為固定基數，2007年～2009年3年的平均凈利潤增長率不低于24%;

　　(2)服務年限為3年。

　　(3)可行權日后第一年的行權數量不得超過獲受股票期權總量的50%，以后各年的行權數量不得超過獲受股票期權總量的20%。

　　A公司根據期權定價模型估計該項期權在授予日的公允價值為900萬元。

　　在授予日，A公司估計3年內管理層總離職人數比例為10%;在第二年年末,A公司調整其估計離職率為5%;到第三年末，公司實際離職率為6%。

　　A公司2007年、2008年和2009年的凈利潤增長率分別為13%、25%和34%。

　　要求：根據上述資料，不考慮其他因素，回答下列問題。

　　(1)下列有關可行權條件的表述，正確的有(　)。

　　A.服務年限為3年是一項服務期限條件

　　B.凈利潤增長率要求是一項非市場業績條件

　　C.凈利潤增長率要求是一項市場業績條件

　　D.第一年的行權數量不得超過獲受股票期權總量的50%屬于可行權條件

　　E.第一年的行權數量不得超過獲受股票期權總量的50%屬于非可行權條件

　　[答疑編號204180107]

　　『正確答案』ABE

　　『答案解析』如果不同時滿足服務3年和公司凈利潤增長率的要求，管理層成員就無權行使其股票期權，因此二者都屬于可行權條件，其中服務滿3年是一項服務期限條件，凈利潤增長率要求是一項非市場業績條件。可行權日后第一年的行權數量不得超過獲受股票期權總量的50%，不影響行權，屬于非可行權條件。