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【例題5·單選題】A公司為一家上市公司。2009年1月1日,該公司向其200名管理人員每人授予100股股票期權,這些職員從2009年1月1日起在該公司連續服務3年,即可以4元/股的價格購買100萬股A公司股票,從而獲益。公司估計每份期權在授予日的公允價值為15元。第一年有20名職員離開A公司,A公司估計三年中離開的職員的比例將達到20%;第二年又有10名職員離開公司,公司將估計的職員離開比例修正為15%;第三年又有15名職員離開。假定公司2010年12月31日修改授予日的公允價值為20元/份。
要求:根據上述資料,不考慮其他因素,回答下列問題。
(1)A公司在2009年12月31日確認的費用為( )元。
A.80 000
B.240 000
C.20 000
D.300 000
[答疑編號204180105]
『正確答案』A
『答案解析』2009年12月31日會計分錄:
借:管理費用 80 000[200×100×(1-20%)×15×1/3]
貸:資本公積—其他資本公積 80 000
(2)A公司在2010年12月31日確認的費用為( )萬元。
A.90 000
B.340 000
C.226 666.67
D.146 666.67
[答疑編號204180106]
『正確答案』D
『答案解析』2010年12月31日會計分錄:
借:管理費用 146 666.67 [200×100×(1-15%)×20×2/3-80 000]
貸:資本公積—其他資本公積 146 666.67
【例題6·多選題】 A公司為一家上市公司,2007年1月1日該公司股東大會通過了對管理人員進行股權激勵的方案。相關條件如下:
(1)以2006年末凈利潤為固定基數,2007年~2009年3年的平均凈利潤增長率不低于24%;
(2)服務年限為3年。
(3)可行權日后第一年的行權數量不得超過獲受股票期權總量的50%,以后各年的行權數量不得超過獲受股票期權總量的20%。
A公司根據期權定價模型估計該項期權在授予日的公允價值為900萬元。
在授予日,A公司估計3年內管理層總離職人數比例為10%;在第二年年末,A公司調整其估計離職率為5%;到第三年末,公司實際離職率為6%。
A公司2007年、2008年和2009年的凈利潤增長率分別為13%、25%和34%。
要求:根據上述資料,不考慮其他因素,回答下列問題。
(1)下列有關可行權條件的表述,正確的有( )。
A.服務年限為3年是一項服務期限條件
B.凈利潤增長率要求是一項非市場業績條件
C.凈利潤增長率要求是一項市場業績條件
D.第一年的行權數量不得超過獲受股票期權總量的50%屬于可行權條件
E.第一年的行權數量不得超過獲受股票期權總量的50%屬于非可行權條件
[答疑編號204180107]
『正確答案』ABE
『答案解析』如果不同時滿足服務3年和公司凈利潤增長率的要求,管理層成員就無權行使其股票期權,因此二者都屬于可行權條件,其中服務滿3年是一項服務期限條件,凈利潤增長率要求是一項非市場業績條件。可行權日后第一年的行權數量不得超過獲受股票期權總量的50%,不影響行權,屬于非可行權條件。
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