二、職工薪酬的確認與計量

　　1.職工薪酬的內容

　　職工薪酬，是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。

　　2.短期薪酬的確認與計量

　　短期薪酬具體包括：職工工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費，醫療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費，住房公積金，工會經費和職工教育經費，短期帶薪缺勤，短期利潤分享計劃，非貨幣性福利以及其他短期薪酬。

　　【提示】非貨幣性福利的計量(★★)

　　3.離職后福利的確認與計量

　　4.辭退福利的確認與計量(★★)

　　企業向職工提供辭退福利的，應當在下列兩者孰早日確認辭退福利產生的職工薪酬負債，并計入當期損益：

　　(1)企業不能單方面撤回因解除勞動關系計劃或裁減建議所提供的辭退福利時。

　　(2)企業確認與涉及支付辭退福利的重組相關的成本或費用時。

　　【提示】辭退福利預期在其確認的年度報告期結束后十二個月內完全支付的，應當適用短期薪酬的相關規定;辭退福利預期在年度報告期結束后十二個月內不能完全支付的，應當適用本準則關于其他長期職工福利的有關規定，具體處理如下表。

　　5.其他長期職工福利的確認與計量

　　企業向職工提供的其他長期職工福利，符合設定提存計劃條件的，應當按照設定提存計劃的有關規定進行處理。

　　此外，企業應當適用關于設定受益計劃的有關規定，確認和計量其他長期職工福利凈負債或凈資產。

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