職工薪酬

　　考頻：★★★★

　　復習點撥：本考點是本章的熱門考點，也是重點，2009年出過多選題。建議考生著重掌握職工薪酬的范圍及職工薪酬的確認和計量。

　　【高頻考點】：職工薪酬

　　(一)職工薪酬的內容

　　職工薪酬，是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、己故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　短期薪酬，是指企業在職工提供相關服務的年度報告期間結束后十二個月內需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關系給予的補償除外。短期薪酬具體包括：職工工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費，醫療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費，住房公積金，工會經費和職工教育經費，短期帶薪缺勤，短期利潤分享計劃，非貨幣性福利以及其他短期薪酬。

　　帶薪缺勤，是指企業支付工資或提供補償的職工缺勤，包括年休假、病假、短期傷殘、婚假、產假、喪假、探親假等。利潤分享計劃，是指因職工提供服務而與職工達成的基于利潤或其他經營成果提供薪酬的協議。

　　離職后福利，是指企業為獲得職工提供的服務而在職工退休或與企業解除勞動關系后，提供的各種形式的報酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外。

　　辭退福利，是指企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。

　　其他長期職工福利，是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃等。

　　(二)短期薪酬

　　企業應當在職工為其提供服務的會計期間，將實際發生的短期薪酬確認為負債，并計入當期損益，其他會計準則要求或允許計入資產成本的除外。

　　帶薪缺勤分為累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤。企業應當在職工提供服務從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權利時，確認與累積帶薪缺勤相關的職工薪酬，并以累積未行使權利而增加的預期支付金額計量。企業應當在職工實際發生缺勤的會計期間確認與非累積帶薪缺勤相關的職工薪酬。

　　(三)離職后福利

　　企業應當將離職后福利計劃分類為設定提存計劃和設定受益計劃。離職后福利計劃，是指企業與職工就離職后福利達成的協議，或者企業為向職工提供離職后福利制定的規章或辦法等。其中，設定提存計劃，是指向獨立的基金繳存固定費用后，企業不再承擔進一步支付義務的離職后福利計劃;設定受益計劃，是指除設定提存計劃以外的離職后福利計劃。

　　企業應當在職工為其提供服務的會計期間，將根據設定提存計劃計算的應繳存金額確認為負債，并計入當期損益或相關資產成本。根據設定提存計劃，預期不會在職工提供相關服務的年度報告期結束后十二個月內支付全部應繳存金額的，企業應當規定的折現率，將全部應繳存金額以折現后的金額計量應付職工薪酬。

　　企業對設定受益計劃的會計處理通常包括下列四個步驟：

　　1.根據預期累計福利單位法，采用無偏且相互一致的精算假設對有關人口統計變量和財務變量等做出估計，計量設定受益計劃所產生的義務，并確定相關義務的歸屬期間。企業應當按照規定的折現率將設定受益計劃所產生的義務予以折現，以確定設定受益計劃義務的現值和當期服務成本。

　　2.設定受益計劃存在資產的，企業應當將設定受益計劃義務現值減去設定受益計劃資產公允價值所形成的赤字或盈余確認為一項設定受益計劃凈負債或凈資產。

　　設定受益計劃存在盈余的，企業應當以設定受益計劃的盈余和資產上限兩項的孰低者計量設定受益計劃凈資產。其中，資產上限，是指企業可從設定受益計劃退款或減少未來對設定受益計劃繳存資金而獲得的經濟利益的現值。

　　3.根據設定受益計劃產生的職工薪酬成本，確定應當計入當期損益的金額。

　　4.根據設定受益計劃產生的職工薪酬成本、重新計量設定受益計劃凈負債或凈資產所產生變動，確定應當計入其他綜合收益的金額。

　　報告期末，企業應當將設定受益計劃產生的職工薪酬成本確認為下列組成部分：

　　1.服務成本，包括當期服務成本、過去服務成本和結算利得或損失。其中，當期服務成本，是指職工當期提供服務所導致的設定受益計劃義務現值的增加額;過去服務成本，是指設定受益計劃修改所導致的與以前期間職工服務相關的設定受益計劃義務現值的增加或減少。

　　2.設定受益計劃凈負債或凈資產的利息凈額，包括計劃資產的利息收益、設定受益計劃義務的利息費用以及資產上限影響的利息。

　　3.重新計量設定受益計劃凈負債或凈資產所產生的變動。

　　除非其他會計準則要求或允許職工福利成本計入資產成本，上述第1項和第2項應計入當期損益;第3項應計入其他綜合收益，并且在后續會計期間不允許轉回至損益，但企業可以在權益范圍內轉移這些在其他綜合收益中確認的金額。

　　重新計量設定受益計劃凈負債或凈資產所產生的變動包括下列部分：(1)精算利得或損失，即由于精算假設和經驗調整導致之前所計量的設定受益計劃義務現值的增加或減少。(2)計劃資產回報，扣除包括在設定受益計劃凈負債或凈資產的利息凈額中的金額。(3)資產上限影響的變動，扣除包括在設定受益計劃凈負債或凈資產的利息凈額中的金額。

　　在設定受益計劃下，企業應當在下列日期孰早日將過去服務成本確認為當期費用：(1)修改設定受益計劃時。(2)企業確認相關重組費用或辭退福利時。

　　企業應當在設定受益計劃結算時，確認一項結算利得或損失。

　　設定受益計劃結算，是指企業為了消除設定受益計劃所產生的部分或所有未來義務進行的交易，而不是根據計劃條款和所包含的精算假設向職工支付福利。設定受益計劃結算利得或損失是下列兩項的差額：(1)在結算日確定的設定受益計劃義務現值。(2)結算價格，包括轉移的計劃資產的公允價值和企業直接發生的與結算相關的支付。

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