3)股票行權，員工行權時：不與工資薪金合并

　　【例題】某公司于2004年1月1日授予某員工5萬股股票期權，行使期限為10年，當年約定價格為1元/股。2007年1月1日，公司股票價格上漲到10元/股，該員工行使股票期權應納個人所得稅額為( )元。

　　【解析】員工行權時，其從企業取得股票的實際購買價(施權價)低于購買日公平市場價(指該股票當日的收盤價)的差額，是因員工在企業的表現和業績情況而取得的與任職、受雇有關的所得，應按"工資、薪金所得"適用的規定計算繳納個人所得稅。境內工作期間超過12個月，按照12個月計算。

　　股票期權形式的工資薪金應納稅所得額=(10-1)×50000=450000(元)

　　應納稅額=(450000÷12×25%-1375)×12=96000(元)

　　4)全年一次性獎金的計算方法：不與工資薪金合并。

　　(1)先將當月取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數。

　　如果在發放年終一次性獎金的當月，雇員當月工資薪金所得低于稅法規定的費用扣除額，應將全年一次性獎金減除“雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數。

　　(2)將雇員個人當月內取得的全年一次性獎金，按上述適用稅率和速算扣除數計算征稅，計算公式如下：

　　應納稅額=雇員當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數

　　②雇員當月工薪所得不夠繳稅標準，適用公式為：

　　應納稅額=(雇員當月取得全年一次性獎金-雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率 - 速算扣除數

　　【例如】某中國公民章某2009年1月6日取得2008年12月份工資1900元，2008年全年一次性不含稅獎金收入12100元，章某就此兩項所得應繳納的個人所得稅為( )元。

　　【解析】[12100-(2000-1900)]÷12=1000(元)，適用稅率為10%、速算扣除數為25元;含稅的全年一次性獎金收入=[12100-(2000-1900)-25]÷(1-10%)=13305.56(元);重新確定稅率和速算扣除數，13305.56÷12=1108.80(元)，適用稅率為10%、速算扣除數為25元;章某應繳納的個人所得稅=13305.56×10%-25=1305.56(元)。

　　【例題•單選題】中國公民鄭某2008年1～12月份每月工資3200元，12月份除當月工資以外，還取得全年一次性獎金10000元。鄭某2008年應繳納個人所得稅是多少( )元。

　　A.530

　　B.975

　　C.1220

　　D.2195

　　【答案】D

　　【解析】各月工資應納稅額合計=[(3200-1600)×10%-25]×2+[(3200-2000)×10%-25]×10=270+950=1220(元)

　　10000÷12=833.33(元)，適用稅率為10%，速算扣除數25，

　　全年一次獎金應納稅額=10000×10%-25=975(元)

　　合計應納稅額=1220+975=2195(元)

　　②雇員當月工薪所得不夠繳稅標準，適用公式為：

　　應納稅額=(雇員當月取得全年一次性獎金-雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數

　　【例題】假定中國公民李某2009年在我國境內1至12月每月的績效工資為1500元，12月31日又一次性領取年終資金(兌現的績效工資)18500元。請計算李某取得該筆獎金應繳納的個人所得稅(速算扣除數見表2-2)。

　　【答案】

　　(1)該筆獎金適用的稅率和速算扣除數為：

　　按12個月分攤后，每月的獎金=[18500-(2000-1500)]÷12=1500(元)，根據工資、薪金所得九級超額累進稅率的規定，適用的稅率和速算扣除數分別為10%、25元。

　　(2)應繳納個人所得稅為：

　　應納稅額=(獎金收入-當月工資與1500元的差額)×適用的稅率-速算扣除數

　　=[18500-(2000-1500)] ×10%-25

　　=18000×10%-5

　　5)低價購房：

　　應按工資、薪金所得項目繳納個人所得稅。.應按照全年一次性獎金的計稅方法計征個人所得稅。

　　2007年12月份，某單位購置一批商品房銷售給職工，李某以30萬元的價格購買了其中一套(單位原購置價36萬元)，李某每月工資2000元。60000/12=5000，稅率15%，速算扣除125 。60000*15%-125=8875。