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　　【單選】

　　下列關于設定受益計劃的表述中，不正確的是(　　)。

　　A. 設定受益計劃存在資產的，企業應當將設定受益計劃義務現值減去設定受益計劃資產公允價值所形成的赤字或盈余，確認為一項設定受益計劃凈負債或凈資產

　　B. 企業引入或取消一項設定受益計劃或是改變現有設定受益計劃下的應付福利時，應確認為發生了計劃修改

　　C. 在設定受益計劃的修改或縮減與重組費用或者辭退福利無關的情況下，企業應當在修改或縮減發生時確認相關的過去服務成本

　　D. 設定受益計劃產生的服務成本不包括結算利得或損失

　　【答案】D

　　【解析】設定受益計劃的服務成本包括當期服務成本、過去服務成本和結算利得或損失，選項D錯誤。

　　【單選】

　　甲公司共有200名職工，其中50名為總部管理人員，150名為直接生產工人。從2×17年1月1日起，該公司實行累積帶薪缺勤制度。該制度規定，每名職工每年可享受5個工作日帶薪年休假，未使用的年休假只能向后結轉一個日歷年度，超過1年未行使的權利作廢;職工休年休假時，首先使用當年享受的權利，不足部分再從上年結轉的帶薪年休假余額中扣除;職工離開公司時，對未使用的累積帶薪年休假無權獲得現金支付。2×17年12月31日，每個職工當年平均未使用帶薪年休假為2天。根據過去的經驗并預期該經驗將繼續適用，甲公司預計2×18年有150名職工將享受不超過5天的帶薪年休假，剩余50名總部管理人員每人將平均享受6天帶薪年休假，該公司平均每名職工每個工作日工資為400元。甲公司2×17年年末因累積帶薪缺勤計入管理費用的金額為()元。

　　A. 20000

　　B. 120000

　　C. 60000

　　D. 0

　　【答案】A

　　【解析】甲公司2×17年年末應當預計由于累積未使用的帶薪年休假而導致預期將支付的工資負債，根據甲公司預計2×18年職工的年休假情況，只有50名總部管理人員會使用2×17年的未使用帶薪年休假1天(6-5)，而其他2×17年累計未使用的帶薪年休假都將失效，所以應計入管理費用的金額=50×(6-5)×400=20000(元)。

　　【單選】

　　2×17年7月，甲公司當月應發工資1560萬元，其中：生產部門生產工人工資1000萬元;生產部門管理人員工資200萬元;管理部門管理人員工資360萬元。根據甲公司所在地政府規定，甲公司應當按照職工工資總額的10%和8%計提并繳存醫療保險費和住房公積金。甲公司分別按照職工工資總額的2%和1.5%計提工會經費和職工教育經費。假定不考慮其他因素影響。甲公司2×17年7月應計入管理費用的金額為(　　)萬元。

　　A. 1215

　　B. 360

　　C. 1180

　　D. 437.4

　　【答案】D

　　【解析】計入管理費用的職工薪酬金額=360+360×(10%+8%+2%+1.5%)=437.4(萬元)。

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