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　　第十八章　人力資源與工薪循環的審計

　　一、單項選擇題

　　1.下列程序中，實現記錄的工薪為實際發生的而非虛構的目標最佳的實質性程序是(　)。

　　A.將有關費用明細賬與工薪費用分配表、工薪匯總表、工薪結算表相核對

　　B.將工薪費用分配表、工薪匯總表、工薪結算表與有關費用明細賬相核對

　　C.檢查工時卡

　　D.檢查工薪的計提是否正確，分配方法是否與上期一致

　　2.對本期工薪費用實施分析程序不相關的認定是(　)。

　　A.發生

　　B.完整性

　　C.準確性

　　D.分類和可理解性

　　3.關于人力資源與工薪循環的內部控制和審計測試，以下說法中不正確的是(　)。

　　A.將工薪費用分配表、工薪匯總表、工薪結算表與有關費用明細賬核對可以實現完整性

　　B.支票應由有關專職人員簽字，工薪應當由獨立于工薪和考勤職能之外的人員發放

　　C.有權雇用和解雇員工的人員可兼管工薪的編制和記錄

　　D.在對人力資源與工薪循環實施審計時，管理層在實施監控程序時實施的高層次控制是注冊會計師擬信賴的特別重要的控制

　　4.為了防止向員工過量支付工薪，或向不存在的員工虛假支付工薪，下列最有效的內部控制措施是(　)。

　　A.資產和記錄的實物控制

　　B.適當的憑證和記錄

　　C.適當的授權

　　D.適當的職責分離

　　5.下列關于人力資源與工薪循環的內部控制中，恰當的是(　)。

　　A.甲職員負責考勤制度的審核、工資的計算，乙職員負責工資的發放和審核

　　B.甲職員負責考勤制度的管理、審核和工資的計算，同時對乙職員的工資發放過程進行監督

　　C.甲職員負責工薪支付的批復，乙職員負責工薪總額的計算審核和扣除額審核，并批準該金額

　　D.甲職員負責工資支付的全過程

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