二、多項(xiàng)選擇題

　　1、人力資源與工薪循環(huán)涉及的主要業(yè)務(wù)活動(dòng)通常包括(　　)。

　　A.工薪凈額支付

　　B.記錄工作時(shí)間或產(chǎn)量

　　C.批準(zhǔn)招聘

　　D.計(jì)算工薪總額和扣除

　　2、注冊會(huì)計(jì)師正在對被審計(jì)單位的應(yīng)付職工薪酬實(shí)施分析程序，下列分析可能發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)異常波動(dòng)的有(　　)。

　　A.比較被審計(jì)單位員工人數(shù)的變動(dòng)情況，檢查被審計(jì)單位各部門各月工資費(fèi)用的發(fā)生額

　　B.比較本期與上期工資費(fèi)用總額

　　C.結(jié)合員工社保繳納情況，明確被審計(jì)單位員工范圍

　　D.比較本期應(yīng)付職工薪酬余額與上期應(yīng)付職工薪酬余額

　　3、通常核對相互獨(dú)立部門的相關(guān)數(shù)據(jù)的效果會(huì)更好一些，下列屬于這種類型的分析程序有(　　)。

　　A.比較本期與上期工薪費(fèi)用總額

　　B.工薪部門記錄的工薪支出與出納記錄的工薪支付數(shù)

　　C.比較本期應(yīng)付職工薪酬余額與上期應(yīng)付職工薪酬余額

　　D.工薪部門記錄的工時(shí)與生產(chǎn)部門記錄的工時(shí)

　　4、對本期工薪費(fèi)用實(shí)施分析程序，檢查工薪的計(jì)提是否正確、分配方法是否與上期一致，可以實(shí)現(xiàn)的審計(jì)目標(biāo)有(　　)。

　　A.完整性

　　B.發(fā)生

　　C.準(zhǔn)確性

　　D.計(jì)價(jià)和分?jǐn)?/P>

　　5、注冊會(huì)計(jì)師在以風(fēng)險(xiǎn)為起點(diǎn)對人力資源和工薪循環(huán)的內(nèi)部控制實(shí)施控制測試時(shí)，應(yīng)考慮以下(　　)與人力資源和工薪循環(huán)相關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)來源。

　　A.員工的雇用、解雇以及固定數(shù)據(jù)的變更

　　B.記錄工作時(shí)間或提供的服務(wù)

　　C.工薪的編制、記錄和發(fā)放

　　D.工薪扣款并未完全支付或未及時(shí)支付

　　6、下列可能導(dǎo)致工薪交易和余額產(chǎn)生重大錯(cuò)報(bào)風(fēng)險(xiǎn)的有(　　)。

　　A.將工薪支付給錯(cuò)誤的員工

　　B.在工薪單上虛構(gòu)員工

　　C.在進(jìn)行工薪處理過程中出錯(cuò)

　　D.電子貨幣轉(zhuǎn)賬系統(tǒng)的銀行賬戶不正確

　　7、應(yīng)付職工薪酬的核算內(nèi)容包括(　　)。

　　A.職工福利費(fèi)

　　B.現(xiàn)金結(jié)算的股份支付

　　C.職工教育經(jīng)費(fèi)

　　D.住房公積金