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  短期薪酬是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報(bào)告期間結(jié)束后十二個(gè)月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬。

  (一)常見的有:

  1.職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼。企業(yè)的短期獎(jiǎng)金計(jì)劃屬于短期薪酬,長期獎(jiǎng)金計(jì)劃屬于其他長期職工福利。

  2.職工福利費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)。

  【注】按實(shí)際發(fā)生額入賬,不預(yù)提。

  3.醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

  【注】養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)屬于離職后福利。

  4.住房公積金。

  5.短期帶薪缺勤。

  6.短期利潤分享計(jì)劃。

  【注】長期利潤分享計(jì)劃屬于其他長期職工福利。

  7.非貨幣性福利。

  8.其他短期薪酬。

  (二)短期薪酬的會(huì)計(jì)原則

  企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間,將實(shí)際發(fā)生的短期薪酬確認(rèn)為負(fù)債(應(yīng)付職工薪酬),并按照受益對(duì)象計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。

  (三)貨幣性短期薪酬

  (四)非貨幣性福利

  企業(yè)向職工提供非貨幣性福利的,應(yīng)當(dāng)按照公允價(jià)值計(jì)量,公允價(jià)值不能可靠取得的,按照成本計(jì)量。

  1.以自產(chǎn)產(chǎn)品發(fā)放給職工作為福利,應(yīng)當(dāng)先按照產(chǎn)品的公允價(jià)值和相關(guān)稅費(fèi)確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬,發(fā)放時(shí)再按照視同銷售確認(rèn)收入和結(jié)轉(zhuǎn)成本。

  以外購商品發(fā)給職工的,應(yīng)當(dāng)先按照該商品的公允價(jià)值和相關(guān)稅費(fèi)確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬,發(fā)放時(shí)直接轉(zhuǎn)銷商品的賬面價(jià)值,不確認(rèn)收入和成本。

  2.將擁有的房屋等資產(chǎn)無償提供給職工使用或租賃住房等資產(chǎn)供職工無償使用的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對(duì)象,將住房每期折舊的公允價(jià)值或每期應(yīng)付的租金計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本,同時(shí)確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬。

  3.向職工提供企業(yè)支付了補(bǔ)貼的商品或服務(wù),比如以低于成本的價(jià)格向職工出售住房、以低于企業(yè)支付的價(jià)格向職工提供醫(yī)療保健服務(wù)。

  補(bǔ)貼就是企業(yè)付出的代價(jià),應(yīng)當(dāng)分兩種情況處理:

  (1)如果合同中規(guī)定了職工取得補(bǔ)貼后至少應(yīng)當(dāng)提供服務(wù)的年限,且如果職工提前離開則應(yīng)退回部分補(bǔ)貼,企業(yè)應(yīng)當(dāng)將該項(xiàng)補(bǔ)貼作為長期待攤費(fèi)用處理,并在合同規(guī)定的服務(wù)年限內(nèi)平均攤銷,根據(jù)受益對(duì)象分別計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益。

  (2)如果合同中未規(guī)定職工取得補(bǔ)貼后必須服務(wù)的年限,企業(yè)應(yīng)當(dāng)將該補(bǔ)貼直接計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益。(相當(dāng)于對(duì)職工以前服務(wù)的補(bǔ)償,不以取得職工未來服務(wù)為前提)

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