會議對公務員制度推行20年來的成就給予充分肯定，總結了2012年和過去5年公務員管理工作的實踐。會議強調，要再接再厲，進一步完善制度、健全機制，把十八大報告提出的“完善公務員制度”的新要求落到實處

　　1月8日，全國行政機關公務員管理工作會議在京召開。中組部副部長、人社部部長、國家公務員局局長尹蔚民出席會議并講話。

　　尹蔚民指出，我國公務員制度已經走過了20年的發展歷程，公務員管理法律法規體系基本形成，公務員管理法制化邁上新臺階;公務員管理機制日益健全，激發了公務員隊伍的生機和活力;公務員隊伍建設全面加強，整體能力素質不斷提升。20年的發展歷程充分表明，我國的公務員制度是中國特色社會主義制度的重要內容，是符合中國特色社會主義發展方向的好制度，我國的公務員隊伍是一支優秀人才密集、能夠擔當重任、值得黨和人民信賴的隊伍。

　　尹蔚民強調，要在已有 《公務員法》及其配套法規建設的基礎上，再接再厲，進一步完善制度、健全機制，把十八大報告提出的 “完善公務員制度”的新要求落到實處。要進一步完善公務員考錄制度，毫不動搖地堅持公平性原則，不斷提高考錄工作的科學化水平，大力加強考錄系統隊伍建設;要努力建立公務員分類管理制度，繼續推進公務員分類管理，集中力量破解重點難點問題，研究制定分類管理配套政策，建立符合不同類別公務員成長規律和特點的職務序列，改變公務員晉升渠道單一的狀況;要探索建立職務與職級并行制度，在 《公務員法》規定的制度框架內，保持現有領導職務和非領導職務晉升制度不變，建立職級晉升制度，實行職級與待遇掛鉤，強化職級在確定公務員工資、福利等方面的作用;要建立健全公務員公開遴選制度，修改完善 《公務員公開遴選辦法(試行)》，推動公開遴選工作規范開展，處理好公開遴選與考試錄用的關系和改善上級機關人員結構與穩定基層隊伍的關系，繼續堅持重視基層導向，吸引更多優秀人才到基層工作，形成優秀人才到基層去、上級機關公務員從基層來的良性循環。其他方面的制度，如考核獎勵制度、培訓制度、監督約束制度、權益保障制度等，也需要在實踐中進一步完善。

　　尹蔚民強調，要通過完善制度更好地促進隊伍建設，要堅持制度建設和隊伍建設兩手抓，推動公務員隊伍的思想道德建設、能力建設和作風建設不斷取得新成效。

　　人社部副部長，國家公務員局黨組書記、副局長楊士秋主持會議并作工作報告。國家公務員局黨組成員、副局長楊春光、吳云華、陳剛出席會議。各省、自治區、直轄市、新疆生產建設兵團公務員局局長，副省級市公務員局局長，國務院各部委、各直屬機構人事部門有關負責人參加會議。