為貫徹市委十屆二次全會和全國公務員工作會議精神，按照市領導“建立政治堅定、業務精通、勇于創新、依法行政的公務員隊伍”批示要求，日前，市公務員局確定2013年行政機關公務員管理的八項重點工作。

　　開展做人民滿意公務員活動

　　以窗口單位和基層一線為重點，建立一批工作聯系點，開展爭創人民滿意示范單位和示范崗活動;加強黨的基本理論教育、理想信念教育、黨性教育，嚴明政治紀律，引導公務員牢記宗旨、廉潔從政、艱苦奮斗;將群眾代表納入依法行政特邀監督員范圍，促進公務員作風轉變;組織第四屆天津市人民滿意公務員表彰活動，激勵廣大公務員拼搏奉獻、做出人民滿意的業績。

　　推進公務員職業道德建設

　　完成全市行政機關公務員輪訓任務;將職業道德建設與健全日常管理制度結合起來，形成公務員職業道德建設長效機制;組織開展形式多樣的實踐養成活動、機關文化創建活動，促進公務員職業道德知行合一。

　　加強公務員教育培訓工作

　　落實“十二五”培訓規劃任務，組織“十二五”培訓規劃中期評估;舉辦“公務員名家大講堂”及社會管理創新、心理健康、培訓管理者培訓等示范培訓班;新錄用公務員要在試用期內全部完成輪訓，不斷提高任職培訓參訓率，有針對性地開展專門業務培訓，以職業道德為主題開展在職培訓;探索建立網絡培訓平臺，加強師資庫建設。建立健全培訓激勵約束機制，規范培訓登記管理，做到應訓盡訓。

　　加強基層公務員隊伍建設

　　采取合理措施，充實偏遠地區和基層公務員隊伍;實行傾斜政策措施，拓寬基層公務員職位發展空間，努力形成優秀人才到基層去、市級機關公務員從基層來的良性循環;將表彰獎勵和年度考核優秀等次名額向基層傾斜，充分調動基層公務員積極性。

　　健全完善公務員考錄制度

　　市級機關除特殊職位外，全部錄用具有2年以上基層工作經歷人員;面向服務基層項目人員定向考錄和從優秀村干部中考錄鄉鎮公務員，鼓勵和引導應屆高校畢業生報考基層機關;出臺公務員錄用監督辦法，研究制定加強和改進公務員錄用體檢辦法;對專業性較強的職位，探索分類考試模式，提高測評針對性和職位匹配性;加強考錄命題、閱卷、面試等骨干隊伍建設，開展考錄科研工作。

　　深化公務員平時考核工作

　　加強考核聯系點建設，發揮考核理論研究小組作用，破解重點難點;及時總結推廣平時考核工作信息化管理的經驗;重視考核結果使用，切實發揮平時考核的激勵約束作用;建立健全分級分類的考核指標體系和方式方法，切實提高平時考核的針對性。

　　加大公務員競爭選拔力度

　　區縣科級領導職務和市級機關處級領導職務晉升具備競爭條件的全部實行競爭上崗;實行競爭上崗計劃和工作方案備案制度，規范工作程序和資格條件設置;面向基層公開遴選，同時平衡好改善市級機關人員結構與穩定基層隊伍的關系;制定公開遴選實施辦法，推動公開遴選工作科學開展。

　　開展表彰獎勵工作

　　健全評比達標表彰工作協調機制，做好2013年度全市評比達標表彰項目審核工作;指導評比達標表彰活動，組織開展監督檢查，推動評比達標表彰工作規范有序開展;及時獎勵在推動科學發展、服務人民群眾、促進和諧穩定方面表現突出的公務員先進典型，發揮激勵導向作用。