省公務員主管部門在筆試合格人選中，根據筆試成績從高分到低分確定面試人選。面試人數與擬遴選人數的比例一般為3：1，部分職位根據需要可以設定為5：1。達不到規定比例的，遴選單位經與省公務員主管部門協商，可根據本單位實際需要適當調整面試開考比例。

　　(二)資格復審

　　各遴選單位及時對進入面試的人員進行資格復審。資格復審時，進入面試的人員須提供身份證、學歷證書等證明符合報考條件的材料原件和復印件，同時提供具有公務員(參照管理機關、單位工作人員)身份的材料復印件和所在單位組織人事部門審核蓋章的《2011年湖南省省直機關面向基層公開遴選優秀公務員報名表》(不得隨意改變格式)。

　　資格復審不合格的，取消面試資格，并在同職位的報考人員中從高分到低分依次遞補面試人選。通過資格復審的面試人選由省公務員主管部門在有關網站上公布。

　　(三)面試

　　面試由遴選單位負責組織實施，省公務員主管部門負責對面試工作實行指導和監督。面試考官由遴選單位考官和省直公務員面試考官組成。

　　面試可采取結構化面試、情景模擬、無領導小組討論等多種方式。面試試題突出職位特點，注重能力實績，重點測試報考者的專業素質和業務水平。滿分為100分。

　　(四)業務水平測試

　　經省公務員主管部門同意，遴選單位根據需要，可增加職位業務水平測試，并在本公告的計劃與職位表中予以明確。業務水平測試成績為100分，業務水平測試由各遴選單位負責命題和組織實施。

　　(五)成績合成

　　面試結束后，按筆試成績、面試成績各占50%(有業務水平測試的，筆試成績、面試成績、業務水平測試成績分別占50%、30%、20%)合成總成績。

　　六、體檢與考察

　　根據綜合成績從高到低的順序，確定進入體檢、考察的人選。體檢、考察人選與擬遴選職位的比例一般為1：1。

　　體檢由遴選單位負責組織，在省公務員主管部門指定的體檢機構進行。體檢標準和有關要求參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》和《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》執行。體檢后，由體檢醫院作出是否合格的結論。報考監獄警察職位的，還需進行體能測試，體能測試項目和標準參照《關于印發公安機關錄用人民警察體能測評項目和標準(暫行)的通知》(人社部發[2011]48號)執行。體檢和體能測試不合格的，由遴選單位黨組(黨委)決定是否遞補人選。

　　考察由省公務員主管部門統一組織，具體工作由遴選單位負責實施。遴選單位根據職位要求，對考察人選的資格條件進行核實，對德、能、勤、績、廉進行全面考察，重點考察政治素質、工作實績和群眾公認情況�？疾觳缓细竦�，由遴選單位黨組(黨委)決定是否遞補人選。

　　七、公示與轉任

　　考察合格人員名單在湖南人事考試網站上公示。公示期為7個工作日。

　　公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響遴選的人員，正式確定為遴選對象。遴選單位可根據實際情況決定是否對遴選對象實行試用，試用期不得超過6個月。

　　遴選對象按照干部管理權限和公務員調動要求及程序，由遴選單位報省公務員主管部門審核，辦理轉任、調動等相關手續。

　　政策咨詢電話：0731-82689102(省委組織部公務員管理辦公室)0731-82219372(省公務員局考試錄用與職位管理處)，政策咨詢郵箱：hngwyj2011lx@163.com。

　　考務咨詢電話：0731-82217753，網上報名技術咨詢電話：0731-82688018，考務咨詢郵箱：hunanpta@163.com。

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　　2011年湖南省省直機關面向基層公開遴選優秀公務員

　　2011年湖南省省直機關面向基層公開遴選優秀公務員

　　中 共 湖 南 省 委 組 織 部

　　湖南省人力資源和社會保障廳

　　湖 南 省 公 務 員 局

　　2011年9月19日