為認真貫徹落實中央、市委和區委關于進一步深化干部人事制度改革的部署要求，加大競爭性選拔干部工作力度，進一步拓寬選人用人視野，促進優秀人才脫穎而出，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《公開選拔黨政領導干部工作暫行規定》，經研究決定，2012年面向社會公開選拔4名副處級黨政領導干部。現將有關事項公告如下：

　　一、公開選拔的職位

　　副處級黨政領導干部職位共4個，具體如下：

　　(一)中共北京市門頭溝區委宣傳部副部長1名;

　　(二)共青團北京市門頭溝區委員會副書記1名;

　　(三)北京市門頭溝區教育委員會副主任2名。

　　二、公開選拔的報名條件和資格

　　報名人員應是中央在京單位公務員和教育機構、科研院所、企業等國有企事業單位管理人員，北京市公務員和國有企事業單位管理人員，北京地區非公有制經濟組織和新社會組織管理人員、海外留學回國人員。報名人員除具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的基本條件外，還需具備以下資格條件：

　　1.年齡一般不超過45歲，即1967年2月1日(含)以后出生。專業性較強的崗位，年齡可適當放寬。

　　2.大學本科及以上學歷。

　　3.應現擔任副處級職務;或擔任正科級職務滿1年，即2011年2月(含)以前任職;或擔任副科級職務滿4年，即2008年2月(含)以前任職。

　　4.在北京市國有企事業單位工作的報名人員，北京地區非公有制經濟組織、新社會組織中層(含)以上管理人員和海外留學回國人員中的報名人員，應當具備與所報職位要求相當的資格。

　　5.具有北京市戶口，身心健康。

　　具體職位報考資格條件詳見職位說明書，職位說明書另有規定的從其規定。

　　三、公開選拔的工作步驟

　　公開選拔工作分為發布公告、網絡報名、資格初審、考試測評、組織考察、決定任用等階段，主要包括：

　　(一)發布公告

　　在北京公招網http://mentougou.bjgongxuan.com/index.do、北京市門頭溝區政府網(www.bjmtg.gov.cn)等媒體發布公開選拔公告，明確報名資格條件和公開選拔程序。

　　(二)網絡報名(2012年2月上旬)

　　時間為2012年2月5日(星期日)9:00至2月9日(星期四)18:00。報名分個人自薦、組織推薦和社會舉薦三種形式，每人限報1個職位。個人可登錄北京公招網自薦報名;各級單位黨委(黨組)或社會各界人士可以填寫組織推薦表或社會舉薦表，推薦符合相應選拔職位條件的人員，并將有關表格交到中共北京市門頭溝區委組織部后，再通知本人在北京公招網上報名(組織推薦表、社會舉薦表可以在北京公招網下載)。

　　公開選拔政策咨詢電話：69842123、69842810;聯系人：張峰、仇燕軍。網絡技術咨詢電話：57803853、57803854，聯系人：李偉俠、劉開國。

　　(三)資格初審(2012年2月上旬)

　　公開選拔領導干部工作辦公室設在中共北京市門頭溝區委組織部，負責對報名人員進行資格初審，初審合格者發放準考證準予參加筆試。經資格初審合格參加筆試的人數與擬公開選拔職位的比例一般不低于10∶1。如達不到規定的人數比例，由公開選拔辦公室在筆試開始前研究決定是否取消該職位。如決定取消該職位，相應報考人員可以調劑到其他職位參加競爭。

　　2012年2月10日前，北京公招網公布報名者資格初審結果和筆試事宜。初審合格的，本人從北京公招網下載打印準考證(進入面試的應試者，仍繼續使用此證)，按規定時間、地點參加筆試。

　　資格審查貫穿公開選拔全過程。考生報考時提供虛假材料的，偽造、變造有關證件、材料、信息騙取考試資格的，以及在筆試、面試和體檢中作弊，在考察中進行非組織活動的，一經查實，即取消參加公開選拔資格。

　　(四)考試測評 (2012年2月中下旬)

　　考試測評分為筆試和面試兩個環節。按照筆試和面試總成績4∶6的比例計算考試測評綜合成績。考試測評成績在北京公招網、北京市門頭溝區政府網統一公布。

　　1.筆試環節(2月中旬)。綜合素質筆試由公開選拔辦公室根據公開選拔職位聘請專業部門命制試題，在統一時間內組織資格初審合格人員進行考試。

　　根據筆試成績，每一職位按得分高低順序列前6名的(得分并列的，全部列入，下同)，持相關有效證件和證書原件接受資格復審，復審合格者進入面試。進入面試的報考人員，要提交個人近三年的工作業績報告。

　　2.面試環節(2月下旬)。包括半結構化面試、資歷評價、心理健康與工作壓力測試等項目，面試成績按照半結構化面試、資歷評價8:2的比例計算。心理健康與工作壓力測試成績作為參考，不計入考試測評綜合成績。

　　(五)組織考察(2012年2月下旬—3月上旬)

　　組織體檢：每個職位考試測評綜合成績前3名的人員，到指定醫院體檢合格后，列為考察對象，對其進行組織考察。如有體檢不合格者或自動放棄者，根據該職位考試測評綜合成績排名順序依次遞補。

　　組織考察：考察對象有關信息在其現所在單位進行公示。考察對象應按要求填寫個人有關事項報告表。

　　根據選拔職位，分別組成考察組，到考察對象所在單位進行組織考察，全面考察人選的德、能、勤、績、廉，并征求紀檢監察等部門意見。

　　在考察過程中，考察組要堅持德才兼備、以德為先的用人標準，注意從履行崗位職責、完成急難險重任務、關鍵時刻的表現和對待個人名利的態度上考察干部的“德”。同時，突出對干部素質能力的考察，重點考察人選在實際工作中分析解決實際問題的思路、方法和能力，并注意了解考察對象的任職經歷、專業特長、能力特點、性格氣質等與具體職位的匹配度，綜合考察情況，對考察人選是否適合和勝任選拔職位作出評價。

　　如考試測評綜合成績前3名經考察無合適擬任人選，該職位空缺。

　　六)決定任用(2012年3月上旬)

　　考察組根據組織考察情況，提出擬任職建議人選，提交中共北京市門頭溝區委研究決定。

　　對決定任用的人員，自任用之日起，試用期為一年。試用期滿后經考核勝任的，正式任職;不勝任的免去試任職務，可自主擇業，也可由組織安排工作，一般按試任前職務層次安排。

　　如考試測評綜合成績前3名經考察無合適擬任人選，該職位空缺。

　　四、工作要求

　　公開選拔期間，要嚴格按照規定的內容和程序操作，不得隨意更改;工作人員要嚴格遵守干部人事紀律，特別是要嚴格執行保密制度和回避制度;報考人員要自覺遵守有關規定，不準弄虛作假，搞非組織活動。

　　為加強對公開選拔工作的監督，公開選拔期間，中共北京市門頭溝區委組織部和中共北京市門頭溝區紀律檢查委員會、北京市門頭溝區監察局同時設立監督舉報電話(69866348、69843066)，接受監督舉報。一經發現有違規行為，嚴肅處理。

2012年2月6日