四、遴選程序

　　遴選采取筆試和面試相結合的方式進行。

　　(一)筆試

　　筆試分為《綜合知識測試》和《職位業務水平測試》，分值均為100分。《綜合知識測試》由市公務員局在2012年9月16日上午9:00—11:30統一組織。遴選機關要求進行《職位業務水平測試》的，由遴選機關在9月16日下午自行組織，具體時間、地點由所報考遴選機關另行通知。《綜合知識測試》主要測試內容為：政策理論水平、調查研究能力、應變處置能力、決策分析能力、依法行政能力、文字表達能力等。《職位業務水平測試》主要測試遴選職位所需的專業基礎知識、專業管理知識和專業政策法規等。

　　報考人員應按準考證上規定的時間、地點參加考試。參加考試時，必須攜帶本人準考證和身份證。《綜合知識測試》成績查詢時間以考試當日通知為準。《職位業務水平測試》成績，可于2012年9月28日登錄所報考遴選機關網站查詢。

　　對年度考核結果為優秀等次的報考人員實行筆試加分制度。對因年度考核榮立三等功的加3分(有兩個以上三等功的不重復加分);對近三年年度考核有優秀等次，每獲優秀等次一次加1分，總分為3分，以上加分就高不就低，不重復累計。筆試加分人員，需在2012年9月17日至9月19日，向所報考的遴選機關提供證明材料。證明材料包括：書面申請、年度考核優秀證書或立功受獎通報(決定)、所在單位出具加蓋公章的證明材料原件和復印件各一份。逾期未辦理者，不再享受加分政策。加分人員經市公務員局匯總，面向社會公示無異議后方能加分。

　　筆試成績計算方法：無《職位業務水平測試》的，筆試成績=《綜合知識測試》+加分項目分值;有《職位業務水平測試》的，筆試成績=(《綜合知識測試》+《職位業務水平測試》)÷2+加分項目分值。

　　《綜合知識測試》合格分數線由市公務員局統一劃定，低于合格分數線的人員不得進入下一遴選程序。

　　(二)現場資格復審

　　現場資格復審時間:2012年11月12日至11月15日。在《綜合知識測試》合格人員中，按面試(體能測評)比例進入面試(體能測評)的人員，須持身份證、按干部管理權限由區縣(自治縣)組織部或人力社保局審核蓋章的《報名推薦表》、學歷學位證書原件及復印件按時到指定地點接受現場資格復審(有關事項于2012年11月5日后在“重慶人力資源和社會保障網”公布)。

　　現場資格復審不合格者，取消面試(體能測評)資格，其缺額由遴選機關商市公務員局決定是否遞補。遞補人員在《綜合知識測試》合格人員中按從高分到低分依次確定。

　　(三)體能測評

　　報考市司法局和市交通行政執法總隊人員須進行體能測評，具體時間、地點、人選及有關要求于2012年11月5日后在“重慶人力資源和社會保障局網”公布。

　　體能測評按《關于印發<公安機關錄用人民警察體能測評項目和標準(暫行)>的通知》(人社部發〔2011〕48號)(附件4)、《重慶市錄用人民警察體能測評工作實施細則(試行)》(渝人社發〔2012〕81號)的規定組織實施。如因體能測評不合格或資格審查合格后放棄測評導致一職位進入面試人員與該職位遴選計劃數未達到規定比例的，由遴選機關商市公務員局決定是否重新確定遴選名額。若某一職位無體能測評合格人員，則該職位本次停止遴選。

　　體能測評成績于當天公布，體能測評合格人員方可進入面試。

　　(四)面試

　　面試由市公務員局和遴選機關共同組織實施。面試采取結構化面試或無領導小組討論方式進行。面試時間為2012年11月18日，有關事項于2012年11月5日后在“重慶人力資源和社會保障網”公布。

　　參加面試人選的確定方法為：依據《職位表》中規定的面試比例，在報考同一職位的筆試合格人員中(報考市司法局和市交通行政執法總隊的人員須體能測評也合格)，按筆試成績從高到低順序確定。若進入面試人員的最后一名筆試成績并列，則并列人員同時進入面試。

　　達不到面試比例的，重新確定遴選名額。重新確定的遴選名額=進入面試人數×面試比例。計算結果大于1并有小數的，按四舍五入法處理;計算結果小于1的，由市公務員局和遴選機關共同商定是否進行遴選。

　　面試成績滿分100分，最低合格分數線60分。低于60分的，不能進入下一遴選程序。

　　面試人員面試時須攜帶準考證、身份證，在規定時間到指定地點參加面試。面試結束后，遴選人員無故放棄遴選的，記入個人信息，4年內不得再次參加市級機關的遴選。

　　(五)體檢和考察

　　1.體檢。

　　每個職位按綜合成績(綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%)從高到低次序，按與遴選名額等額比例確定體檢人員。若總成績出現并列，按筆試成績從高到低的順序確定體檢人選(若筆試成績也相同，則并列進入體檢，體檢合格后進行差額考察)。

　　體檢時間另行通知。

　　體檢在市公務員局指定的體檢機構進行，體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發〔2010〕19號)和《關于轉發〈關于印發公務員錄用特殊體檢標準(試行)的通知〉的通知》(渝人社發〔2011〕38號)等有關規定執行。

　　遴選人員不按規定時間、地點參加體檢(復檢)的，視為自動放棄遴選資格。遴選人員或者遴選機關對體檢結果有疑問的，可在得知體檢結論的7天內提出復檢，復檢只能進行一次，以復檢結果為準。《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》中的所有體檢項目均不進行復檢。

　　2.考察。體檢合格人員列為考察人選，遴選機關應認真制定考察標準和工作方案，將考察有關事宜書面通知考察人選，并及時與被考察人所在單位進行溝通。考察重點為德、能、勤、績、廉。考察結果量化計分，按分值等次分為優秀、合格、基本合格、不合格四個等次，考察結果為基本合格及其以下等次的，不能進入下一遴選程序。

　　若因體檢、考察原因出現缺額的，由遴選機關商市公務員主管部門決定是否進行遞補。進行遞補的，在面試合格人員中，按報考同一單位同一職位的其他考生總成績從高到低的順序依次遞補。如遞補人選總成績并列的，按筆試成績從高到低的順序來確定，筆試成績也并列的，則同時列為差額考察人選。

　　(四)公示和辦理轉任手續

　　各遴選機關綜合報考人員的考試成績、體檢結果和考察情況確定擬遴選人員，擬遴選人員名單要分別在原單位和遴選機關公示5個工作日。公示期滿，對無問題或反映問題不影響遴選的人員，按照有關規定辦理轉任手續(設有試用期的遴選機關，待試用期滿考核合格后辦理)。

　　五、監督與咨詢

　　市委組織部、市人力社保局、市公務員局負責對遴選機關和考試機構的工作進行監督、檢查。各相關單位和人員要嚴格執行干部人事紀律，主動接受紀檢監察機關和社會監督。對違反有關規定和紀律的行為，要按照有關規定嚴肅處理。

　　政策咨詢電話：86867375

　　網上報名技術咨詢電話：86868838、86868837

　　監督電話：86868869

　　附件：

　　1.2012年下半年重慶市市級機關公開遴選公務員職位表

　　2.2012年上半年重慶市考試錄用公務員專業指導目錄

　　3.2012年下半年重慶市市級機關公開遴選公務員報名推薦表

　　4.關于印發公安機關錄用人民警察體能測評項目和標準（暫行）的通知