文章責編：zhangguojuan
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2.面試
面試在省公務員主管部門指導下，由各遴選部門自行組織，面試公告經(jīng)省公務員主管部門審定后于省公務員主管部門網(wǎng)站和遴選部門網(wǎng)站公布。
(1)資格復審
面試前，遴選部門須對面試(加試)人選進行資格復審。復審材料包括本人有效身份證件、報名表原件、近期省內縣級以上綜合性醫(yī)院出具的健康證明以及學歷學位證書等職位要求的其他有關證件原件。復審不合格者，取消面試(加試)資格，按照同職位報考人員的筆試成績高低順序依次遞補。
(2)面試
面試滿分為100分，主要測試報考人員的專業(yè)素質、業(yè)務水平和其他綜合能力，一般采取結構化面試、無領導小組討論等方式進行。
根據(jù)筆試成績，從高分到低分確定面試人選，面試人選與遴選職位計劃數(shù)的比例一般為3:1。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為面試人選(加試、考察環(huán)節(jié)均按此原則確定)。不足規(guī)定比例的按實際人數(shù)確定。實際人數(shù)少于或等于遴選職位計劃數(shù)的，面試成績須達到75分以上方可進入下一環(huán)節(jié)。
(3)加試
加試滿分為100分，時間安排在面試之后，與面試成績按5:5比例合成為面試合成成績。加試具體事宜經(jīng)省公務員主管部門審定后另行公告。
加試的職位，根據(jù)筆試成績，從高分到低分確定面試(加試)人選，面試(加試)人選與遴選職位計劃數(shù)的比例一般為6:1。不足規(guī)定比例的按實際人數(shù)確定。
(四)考察
根據(jù)考試成績，從高分到低分，差額確定體檢和考察人選：遴選職位名額不足3人的，差額1人;3至7人的，差額2人。考察人選少于或等于職位遴選計劃的，按同職位面試人員的考試成績高低順序依次遞補。
考察工作由各遴選部門負責組織。考察工作要堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取⒆⒅毓ぷ鲗嵖儯媪私饪疾鞂ο蟮恼嗡刭|、個人品行、業(yè)務水平、工作能力、廉潔自律及是否需要回避等情況。遴選部門要派出2人以上組成的考察組實施考察。考察結束時，考察組要如實寫出考察報告。考察對象所在任免機關要積極配合，客觀真實地反映實際情況。
(五)公示和辦理轉任手續(xù)
遴選部門根據(jù)報考人員考試成績、考察情況，按照人崗相適的原則擇優(yōu)等額確定擬遴選人員。經(jīng)省公務員主管部門審定后，分別在省公務員主管部門、遴選部門和擬遴選人員原工作單位進行公示，公示期為5個工作日。公示期滿沒有問題或反映問題不影響遴選的人員，可領取報到通知書。遴選人員實行3個月試用期，其間在原單位的關系、待遇不變。試用期滿考核合格的，按照干部管理權限和有關程序辦理轉任手續(xù)。
政策咨詢電話
省委組織部公務員處：0551-62609436
省公務員局綜合處：0551-62663215
考務和技術咨詢電話
省人事考試院：0551-63457903、62862049
監(jiān)督舉報電話
省人力資源和社會保障廳監(jiān)察室：0551-62663184
中共安徽省委組織部
安徽省人力資源和社會保障廳
安徽省公務員局
2013年9月10日
