面試由省級以上公務員主管部門組織實施，也可以委托招錄機關或授權設區的市級公務員主管部門組織實施。

　　面試的內容和方法，由省級以上公務員主管部門規定。

　　面試應當組成面試考官小組。面試考官小組由具有面試考官資格的人員組成。面試考官資格的認定與管理，由省級以上公務員主管部門負責。

　　第二十三條 錄用特殊職位的公務員，經省級以上公務員主管部門批準，可以采用其他測評辦法。

　　第六章 考察與體檢

　　第二十四條 招錄機關按照省級以上公務員主管部門的規定，根據報考者的考試成績由高到低的順序確定考察人選，并對其進行報考資格復審和考察。

　　第二十五條 報考資格復審主要核實報考者是否符合規定的報考資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。

　　第二十六條 考察內容主要包括報考者的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。

　　考察應當組成考察組，考察組由兩人以上組成。考察組應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據實寫出考察材料。

　　第二十七條 體檢工作由設區的市級以上公務員主管部門負責組織，招錄機關實施。

　　體檢的項目和標準依照國家統一規定執行。

　　體檢應當在設區的市級以上公務員主管部門指定的醫療機構進行。體檢完畢，主檢醫生應當審核體檢結果并簽名，醫療機構加蓋公章。

　　招錄機關或者報考者對體檢結果有疑問的，可以按照規定提出復檢。必要時，設區的市級以上公務員主管部門可以要求體檢對象復檢。

　　第七章　公示、審批或備案

　　第二十八條 招錄機關根據報考者的考試成績、考察情況和體檢結果，擇優提出擬錄用人員名單，向社會公示。

　　公示時間為七天。公示內容包括招錄機關名稱、擬錄用人員姓名、性別、準考證號、畢業院校或者工作單位、監督電話以及省級以上公務員主管部門規定的其他事項。

　　公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響錄用的，按照規定程序辦理審批或備案手續;對有嚴重問題并查有實據的，不予錄用;對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩錄用，待查實并做出結論后再決定是否錄用。

　　第二十九條 中央機關及其直屬機構擬錄用人員名單報中央公務員主管部門備案;地方各級招錄機關擬錄用人員名單報省級或者設區的市級公務員主管部門審批。

　　第三十條 新錄用的公務員試用期為一年。試用期內，由招錄機關對新錄用的公務員進行考察，并安排必要的培訓。試用期滿合格的，予以任職;試用期不合格的，取消錄用。中央機關取消錄用的，報中央公務員主管部門備案。地方各級機關取消錄用的審批權限由省級公務員主管部門規定。

　　第八章 紀律與監督

　　第三十一條 公務員錄用工作要接受監督。公務員主管部門和招錄機關應當及時受理舉報，并按管理權限處理。

　　第三十二條 從事錄用工作的人員凡有公務員法第七十條所列情形的，應當實行回避。

　　第三十三條 有下列情形之一的，由省級以上公務員主管部門或設區的市級公務員主管部門，視情況分別予以責令糾正或者宣布無效;對負有領導責任和直接責任的人員，根據情節輕重，給予批評教育、調離錄用工作崗位或者給予處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任：

　　(一)不按規定的編制限額和職位要求進行錄用的;

　　(二)不按規定的資格條件和程序錄用的;

　　(三)未經授權，擅自出臺、變更錄用政策，造成不良影響的;

　　(四)錄用工作中徇私舞弊，情節嚴重的。

　　第三十四條 從事錄用工作的人員有下列情形之一的，由公務員主管部門或所在單位，視情節輕重，給予批評教育、調離錄用工作崗位或者給予處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任：

　　(一)泄露試題和其他考錄秘密信息的;

　　(二)利用工作便利，偽造考試成績或者其他招考工作的有關資料的;

　　(三)利用工作便利，協助報考者考試作弊的;

　　(四)因工作失職，導致招考工作重新進行的;

　　(五)違反錄用工作紀律的其他行為。

　　第三十五條 對違反錄用紀律的報考者，視情節輕重，分別給予批評教育，取消考試、考察和體檢資格，不予錄用或取消錄用等處理。其中，有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的，五年內不得報考公務員。構成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　第九章 附則

　　第三十六條 參照公務員法管理的機關(單位)錄用工勤人員以外的工作人員，參照本規定執行。

　　第三十七條 公務員錄用所需經費，應當列入財政預算，予以保障。

　　第三十八條 本規定由中央公務員主管部門負責解釋。

　　第三十九條 本規定自發布之日起施行。1994年6月7日發布的《國家公務員錄用暫行規定》(人錄發〔1994〕1號)和1996年9月10日發布的《公安機關人民警察錄用辦法》(人發〔1996〕84號)同時廢止。