一、請聯系自身談談所用與所學的關系?

　　【參考思路】

　　本題屬于綜合分析能力的題目，但考查內容與考生的個人情況相關度較高。因為所學與所用的問題，其實就是問考生選擇職業時，大學所學專業對自己擇業影響的問題。

　　回答這個問題的時候要結合自己的報考情況，如果你報的是專業對口的職位，就可以說自己認為最好是所用與所學相關，然后談一下兩者相關的優勢，然后再說自己喜歡自己所學的專業，也希望能夠從事相關職業。如果你報考的職位與所學專業不相關，你就可以說，在大學里面學的主要是思想、方法，自身素質。不一定非要從事相關專業的工作，個人可以通過工作后的學習，彌補專業知識方面的不足。另外，社會上的很多職位需要的是知識能力，在學校里面并沒有教授，一味強調所學與所用相關，不合適。

　　回答時，要著重聯系自身。而且要明白一點，聯系自身談對這個問題的看法，也就是在表明你的求職動機，所以一定要慎重。

　　二、日前，多個省市傳出“漲工資”的風聲，請你談談對上調最低工資的看法?

　　【參考思路】

　　政府提高最低工資標準，對勞動者來說，無疑是一大好消息，也體現出地方政府保障社會公平、惠及民生的美好意愿。然而，要做到既提高勞動者收入，又不影響企業發展，還必須有配套政策的跟進。

　　第一，上調最低工資標準，不只是給低收入者增加收入，同時還有保障社會公平之意。最低工資是打工者的最低生活保障線，也是國家制度、社會道德的底線，保證最低工資也是維持社會和諧的底線。著名時評家鄧聿文也發表評論說：“最低工資制度在中國更多是一種對弱勢勞動者的保障，而非調節勞動力市場的經濟杠桿。”隨著社會財富的增長和物價上漲等生存成本的增加，理應上調最低工資標準，讓社會最底層的弱勢勞動者也分享到社會財富增長的成果。

　　第二，上調最低工資標準要符合地方經濟的客觀實際，否則就可能對企業發展和就業產生影響。因為，需要最低工資標準約束的一般都是中小企業、和勞動密集型企業，這些企業往往利潤微薄。如果冒然調高最低工資標準，無疑會加大企業的運行成本，增加企業的經營壓力。因此，提高最低工資標準既要著眼于提高勞動者收入，又必須兼顧企業的經營效率。

　　總之，提高勞動者收入是一項惠及民生的系統工程，在提高最低工資標準的同時，如果能有配套政策的跟進，調整最低工作標準的作用才會最大化，更好地服務于調節收入分配、促進社會公平的大局。

　　三、你作為一名新錄用的公務員,你的一位領導對你特別好,你們單位的同事對你說這位領導有違法亂紀的問題，對此你如何處理?

　　【參考思路】

　　第一，對待同志的說法要保持冷靜;

　　第二，分析同志這樣說的目的，看是出于公心，還是挑唆我和領導的關系，還是對領導有不同意見;

　　第三，對同志說的領導有違法亂紀問題進行分析，如果確實存在，但是問題不是很嚴重，要對領導進行提醒;如果確實存在，但是問題很嚴重，要向有關部門反映;如是不存在，可以置之不理。

　　四、 你被錄取參加工作后，在工作中遇到了很多問題，同事們也都主動幫助你，但你還是做不好，請問你會怎么辦?

　　【參考思路】

　　1.我會非常感激同事們對我的指導和幫助。

　　2.反思以及請教同事，查找原因。

　　3.如果是自己還不夠努力，就要加班加點，投入更多。

　　4.如果是自己基礎知識薄弱或缺乏實際工作經驗，就要加強這方面的理論修養，并更多請教、揣摩同事的工作方法，總結經驗。

　　5.如果自己確實不適合這項工作，會向領導提出申請，調整工作崗位。