【答案解析】

　　作為下屬，應(yīng)該服從領(lǐng)導(dǎo)的安排，積極配合領(lǐng)導(dǎo)工作，但是如果領(lǐng)導(dǎo)決策失誤，我也不會盲目服從，而應(yīng)該跟領(lǐng)導(dǎo)溝通，找出最佳的解決方案。

　　作為下屬，不能沒有任何根據(jù)就對領(lǐng)導(dǎo)的決策做出判斷，而應(yīng)該根據(jù)實際工作情況來思考分析領(lǐng)導(dǎo)的決策是否具有可行性。如果經(jīng)過仔細(xì)分析，發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)的決策確實存在一些問題，那么我會認(rèn)真查找出現(xiàn)問題的原因：有可能是領(lǐng)導(dǎo)平時主管的工作太多、太忙，在制定決策時忽略了一些細(xì)節(jié)，導(dǎo)致出現(xiàn)差錯，這是在所難免的。作為具體工作的執(zhí)行者我對具體工作比較了解，我會根據(jù)實際情況提出一些改進(jìn)建議，找一個合適的時機，單獨跟領(lǐng)導(dǎo)溝通，把我的想法說出來，相信領(lǐng)導(dǎo)會采納有用的建議，適當(dāng)修改自己的決策。還有可能是因為平時我們與領(lǐng)導(dǎo)在工作上溝通不夠，導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)不了解我們工作的具體情況，導(dǎo)致做出的決策與實際工作有偏差。這就要求我們做好自我反省，以后要及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作，讓領(lǐng)導(dǎo)了解我們的工作情況，以便更有針對性地做出決策。到更洲大來當(dāng)然，我們不能因為領(lǐng)導(dǎo)一次決策失誤就對他產(chǎn)生看法，甚至懷疑領(lǐng)導(dǎo)的工作能力，我們應(yīng)該一如既往地積極配合領(lǐng)導(dǎo)的工作，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做出正確的決策，保證工作順利進(jìn)行。

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