公務員考試日益規范化，作為公務員測查的重要形式——面試，在進入公務員隊伍的門檻中，在考試總分當中的比重基本占到一半，在測評方法上越來越科學，必須引起考生足夠的重視。筆試從結果看，只是獲得了一個機會，面試才最終定乾坤。

　　從測評要素來看，公務員測評要素有綜合分析能力、言語表達能力、禮儀修養、組織協調能力、應急反映能力、心理素質以及對公務員的職業認同度。考試形式目前通行的考察模式是結構化面試和無領導小組討論。在中央國家機關公務員考試中，上述兩種形式都有，地方公務員考試以結構化面試為主。面試的本質是通過面對面的交流對考生做出評價，加以區分，核心是區分考生的素質差異。與筆試相比，面試考察得更加客觀全面，對考生的綜合素質要求更高。了解自己，發現自己的不足，針對公務員面試的測評要素，在原有基礎上完善自己，認真準備，是獲勝的前提。

　　在面試當中，考生的問題主要有兩方面，一是緊張，另一方面是無話可說。前者說明自己信心不足，后者說明自己的社會認知和分析思考的能力還有欠缺，對公務員的面試還缺乏了解。但更為重要的是，考生沒有端正心態，對公務員面試的理解存在誤區。通過以下提示，相信會對考生的面試有較大的幫助。

　　一、公務員在考官面前應懷有四種心態

　　首先，考生要有信心。信心的背后，第一要求考生對公務員具有強烈的職業認同感。這是在考試中積極心態的來源，只有你真正想得到它，才會在關鍵時刻扼住命運的咽喉，在殘酷的競爭中勇往直前。所以，考生在備考過程中要認真思考自己的未來，在職業選擇中清晰定位。第二考生要學會欣賞自己。在與其他考生的比較中，要能夠客觀評價自己。在發現別人的美的同時要能夠發現自己的美，能夠客觀評價自己也是成熟的表現。把真實的自己表現出來，本身就是一種勝利。從考生走進考場的那一刻起，舉止儀表，無不表現出自己的信心。有了信心，緊張感會被戰勝。比如某省公務員考試中有這樣一道題目：“你到新單位半年了，工作很努力，群眾對你評價也不錯。但是領導對你不滿意，經常批評你，你怎么辦?”回答這樣的題目，沒有堅定的信心，在壓迫之下便會有逃離的想法，從題目的考察來看，側重考察考生在壓力之下的反映，背后是考察考生對自己公務員素質的信心。

　　其次，要有愛心。公務員職業，權責一致的背后，還要有一種服務意識。在干群關系中，面對群眾的困難，要從群眾的角度考慮他們的實際困難，增加理解與同情，設身處地地為百姓著想，通過自己的努力，踐行全心全意為人民服務的執政宗旨。只有這樣才能正確處理好與群眾的關系。在同事矛盾的處理中，也要尊重同事，包容同事，學會換位思考，關系他人，無論是工作還是生活，都要懷有一顆關愛他人的心，自然可以建立良好的同事關系。比如這樣的題目：“你和你的同事有矛盾，他生病了，領導派你去照顧他，你怎么辦?”這道題目，從人際溝通來講，你要利用這次機會消除彼此的誤解，關心同事，就自然會有這樣的做法。那如何在照顧期間進行溝通呢，自然是從自己身上找原因，最終消除誤解。還有比如“在政府征地拆遷過程中，有一釘子戶，領導派你去處理，你怎么辦?”這道題目的回答，首先在態度上要想到拆遷戶的困難，抱著解決困難的態度去處理事情，自然是公務員應當擁有的工作出發點。可見，自己的心態其實決定了方法。

　　再次，要有責任心。首先看一道揭示社會現象的題目：“現在社會上吃動物怕激素，吃植物怕毒素，喝飲料怕××素，你怎么看?”作為一名公務員，要有對工作負責，對人民負責的精神。體現在工作中，要能夠嚴格履行法律賦予的職責，嚴格履行法定義務，對于題目中出現的現象，要嚴格履行監督職責，引導企業重視產品質量，把人民的生命和健康放到第一位。作為政府工作人員，盡職盡責做好本職工作，是樹立良好政府形象，建立良好人際關系的要求，也是依法行政的要求。只有強烈的責任心，才能夠正確看待不同層級、不同崗位的工作，只要把工作做好了，就會得到領導的肯定，也是建立良好人際關系的基礎。