從考生角度，如何提高面試的有效性呢?知鳥•人事考試網的公務員面試專家在多年從事公務員面試的基礎上，希望通過剖析考生面試的失敗因素，使考生更加明確考試應如何揚長避短，進而達到公務員面試的最佳效果。

　　考生以下一些態度和表現易引起主考官反感，極易導致面試的失敗。

　　(1)遲到

　　沒有什么比遲到更讓主考官反感的了。切忌遲到很久，而又不主動解釋原因，或找一些不恰當的理由：如住得很遠，不清楚該單位在哪里，甚至忘記了面試時間等。

　　(2)對求職的單位毫無所知

　　如果你申請的是公務員職位，而分不清有關政府部門的名稱與職責。問及你為什么要當公務員?回答說：“公務員的職位穩定、有保障嘛，誰都知道的。”切勿出現此種情況。

　　(3)完全被動

　　如果你完全被動，默不作聲，待主考官三番五次引導和鼓勵你說話后，你也僅回答“是”或“不是”。這樣就很難讓主考官對你各方面的素質做出深入評價，而且還容易導致主考官對你的反感，你被錄取的希望自然就很渺茫了。

　　(4)擺出吊兒郎當的態度，或傲慢自大

　　不敲門便大搖大擺地跑進面試室，然后整個人半躺在椅子上，露出一副沒精打采的樣子。主考官說話時你也不用心聽。而輪到你說話時，游目四顧懶得望他們。

　　傲慢自大的態度對于小規模單位的主考官尤其不好。三番五次詢問他們單位的規模、晉升制度、培訓機會等，問他們何須聘用像你這樣高資歷的人擔當這份工作，問他們準備什么時候讓你升級，或者要求保證兩年之內可以升至什么職位。都會讓你與這份工作無緣。

　　(5)粗魯無禮

　　只顧自己，毫不替他人著想——打斷主考官的講話，未經同意便吸煙等等極不禮貌的行為只會讓你在這次面試中失敗。

　　(6)說話尖酸刻薄、喋喋不休

　　當主考官詢問你怎樣處理某些問題時，你說你從來沒有想過，還說反正船到橋頭自然直。要求你提出具體計劃、提議或有建設性的意見時，又含糊其辭。處處把問題簡單化，又處處發揮批評天才，尖酸刻薄地指出現在負責某事的人是如何的才疏學淺……所有這些都會給主考官留下極惡劣的印象。