國家公務員考試筆試成績已公布，接下來將進入面試階段。針對近幾年面試中的無領導小組討論形式，北京華圖培訓學校老師于洪澤認為，考生要注意三件事。

　　一是在小組討論時，考生要把這種情景當成是公務員在討論一項公務，而要忘記自己是在考試做題。有的考生身處其境，緊張之下會說出一些不當之言，比如“我們討論這道題，首先要找出題眼”，“答題要注意戴個‘帽兒’”之類。其實，考生要記住，無領導小組面試雖是考試，但考查之意并不只是最后小組討論形成的結論，討論過程中考生自己的表現也是面試的重要部分，要注意把自己當成是一名公務員在討論公務，言談的語句也要限于公務交談，而不再是“考生答題”。

　　二是小組討論要避免太強勢或太懦弱。平日為人處事太主觀、過于強勢的考生，在小組討論時會不自覺地顯出這一特點，把自己的觀點和看法強加給同組的其他考生。而有的平日不茍言談或不愿發表自己觀點的考生，看到其他考生堅持觀點，就不敢或不愿再堅持自己的看法，甚至不愿多發言。實際上，考生無論以往習慣如何，都要記住這只是小組討論，并無領導和下屬之分，強勢的考生也無須過于強調自己的觀點，膽小的考生也要勇于發表自己的看法，而不要想是否正確。

　　三是每位小組成員都要有貢獻精神。有的考生發言不太積極，只是陳述完自己的觀點，而對小組其他成員的討論不太熱心，也不積極參與，甚至不予思考，無論其他成員的觀點與自己是否相同或相佐，反應都不積極。這種情形也是要避免的。小組討論需要每位成員都有貢獻精神，尤其是自己的觀點和其他成員不同時，更要坦然擺出自己的觀點，并闡述理由，供小組其他成員參考，使小組最后達成較好的結論。

　　無領導小組討論中，考生應對的核心問題是在組織中如何處理個人和集體的關系。考生要注意發揮自己的特長為小組討論作出貢獻，提出個人建議，遇到不同看法要勇于克服困難，注意協調解決。個人要服從小組做出的選擇。

　　據了解，近年來，公務員錄用面試中，采用無領導小組討論的考查方式越來越多。數名考生為一小組，就某個考題先分別發表自己的觀點，然后進行小組討論，最后達成小組一致。討論期間，考官并不參與討論。由于在小組討論時，考生表現較真實、自然，考官可以更真切地考查考生的各種素質。