面試的過程對于一個人能否別錄用起著至關重要的作用，如果禮儀得當，理所當然就可以為自己的整體形象加分。相反地，如果忽視了禮儀或是禮儀不當，即使水平和實力再強，也有可能與自己心儀的工作失之交臂!多位考生的面試案例總結出以下四個方面為公務員面試中的禁忌，請考生結合自身并引以為戒!
一忌不良表現
1、遲到失約
遲到失約是面試中的大忌。這不但會表現出應試者沒有時間觀念和責任感，更會令主考官覺得應試者對這份工作沒有熱忱，印象分自然大減。守時不但是美德，更是面試時必須做到的事。因此，應提前10～15分鐘或準時到達。另外，匆匆忙忙到達，心情還未平靜便要進行面試，面試表現也會大失水準。
2、準備不足
無論你學歷多高，資歷多深，工作經驗多豐富，當面試的主考官發(fā)現應試者對申請的職位知之不多，甚至連最基本的問題也回答不好時，印象分自然大打折扣。主考官不但會覺得應試者準備不足，甚至會認為他們根本無志于在此方面發(fā)展。所以，面試前應做好充分的準備工作。
3、欠缺目標
面試時，千萬不要給主考官留下沒有明確目標的印象。雖然一些應試者的其他條件不錯，但工作沒有目標就會缺少主動性和創(chuàng)造性，給單位帶來損失。主考官倒情愿聘用一個各方面表現雖較遜色，但有遠大目標和熱忱的應試者。
4、耍小聰明
有的應試者一入面試考場，便無拘無束，神采飛揚，處處顯示高人一籌。不管主考官愿不愿意，主動上前與他們一一握手，然后四平八穩(wěn)地就座;對主考官所提出的各種問題，均表現出不在話下的樣子，回答問題總喜歡用“我以為”、“我主張”這一類字眼開頭，不管對錯，均夸夸其談。本來有些問題自己確實答不上來，但自作聰明，東拉西扯地亂講一遍，寧可答跑了題，也不愿做個老實人。這樣便只能造成貽笑大方的結局而收場。
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