企業面試經常會使用一些很不規范的測試題目，如將一把掃帚故意扔在地上，以測試應聘者的道德素質和臨場反應，而這類題目在公務員面試中是絕對不允許出現的。再如，企業面試往往是考官和考生相互交談，甚至出現考官不斷追問考生的現象。由于這種追問具有很大的隨意性，因此在公務員面試中，一般情況下不允許考官隨意向考生提問或者追問。如果在題目設計中出現了追問，也一定是有規定的追問內容與方式，以此來規范考官的面試行為。

　　公務員面試是政府部門向社會公開公平招聘職員的考試，因此為了保證整個面試過程的公平性與規范性，面試就必須具有極強的重復性。這種重復性表現在兩個方面：第一，考試試題的結構、難度、風格具有可重復性。一旦試題結構、難度、風格出現了明顯的區別，就意味著試題的設計本身是失敗的，而且對于考生是有失公平的。第二，考試的所有程序具有可重復性。整個面試的流程，從下發面試通知、政審、抽簽候考、入場面試、考官評分、考生退場到最后公布成績，都是按照預先設定的形式來完成的。每一個考生都必須要經歷這樣的程序，不會有任何變化。公務員面試的可重復性就意味著面試本身是可以破解的，是可以預先加以訓練的，是可以有針對性地進行準備工作的。這給我們的面試復習與準備帶來較大的便利。

　　企業面試具有強烈的互動性，往往是以交談的方式來進行的。雙方的一問一答，不僅僅包括考官不斷地追問考生，而且包括考生向考官提問，使雙方在互動中能夠促進彼此之間的認識與了解。與之相比，公務員面試的互動性水平比較低，一般情況下是考官按照預先設定的規范對考生提出問題，在這種意義上，考官只不過是簡單的面試工具而已。但實際上，由于公務員面試具有一定的主觀性，尤其是考官在打分的時候很難完全排除自身因素的影響，很難百分之百地從客觀的角度對考生進行評分，因此公務員面試具有有限互動性的特點。這種有限的互動性對考生的綜合素質能力與臨場發揮水平提出了更高的要求，考生必須在雙方沒有直接的、隨意的互動交流的前提下，借用公務員面試的平臺和試題題目，把自身的優點充分地展現出來，與考官進行高效、良好的溝通。

　　面試僅僅是公務員錄用考核的一個手段，其最終的目的是以公平、公正、公開的精神，選拔出德才兼備的高素質人才，以提高公務員隊伍的整體素質。這就要求公務員考試面試的設計必須具備較強的科學性。

　　這種科學性體現在以下幾個方面：

　　第一，題目在內容的選擇上，必須反映公務員崗位的獨特要求，必須能夠考察出應聘者對社會的關注程度、所具備的基本的人文素養以及是否具備合格公務員的潛質。

　　第二，題目在難度的選擇上，必須符合正態分布。如果題目過于簡單，面試對于總成績的影響就微乎其微，面試也就失去自身的意義;如果難度過大，同樣會造成分數普遍比較低，相互之間分不開檔次，在折算之后，面試成績對于總成績的影響同樣很小，因此，難度直接關系到公務員面試的成功系數。

　　第三，在測試的手段上，也必須符合科學規律。面試要給考生一個強刺激的環境，在這種強刺激環境下，考生往往能夠表現出內心最深處的想法，個人的素質也往往能夠得到最充分、最客觀的展現。