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　　面試考官為了保證最優秀的人被選中，有時會在面試中設置種種語言陷阱，以探測考生的智慧、性格、應變能力和心理承受能力。考生只有注意這樣的語言陷阱，才能小心巧妙地繞開它，不至于輕易落選。本文總結了面試中常見的語言陷阱并通過實例說明以期對考生備考盡微薄之力。

　　在面試中考官為了保證最優秀的人被選中，往往會在面試中設置種種語言陷阱，以探測考生的智慧、性格、應變能力和心理承受能力。考生只有注意這樣的語言陷阱，才能小心巧妙地繞開它，不至于輕易落選。

　　1、“激將法”遮蔽的語言陷阱

　　“激將法”是面試考官用來淘汰考生的慣用手法。采用這種手法的面試考官，往往在提問之前就會用懷疑、尖銳、咄咄逼人的眼神逼視對方，先令對方心理防線步步潰退，然后冷不防用一個明顯不友好的發問激怒對方。如：“你經歷太單純，而我們需要的是社會經驗豐富的人”，“你性格過于內向，這恐怕與我們的職業不合適”，“我們需要名牌院校的應試者，你并非畢業于名牌院校”，“你的專業怎么與所申請的職位不對口”等等。

　　面對這種咄咄逼人的發問，作為考生，首先要做到的就是無論如何不要被“激怒”，如果你被“激怒”了，那么你就已經輸掉了。那么，面對這樣的發問，如何應對呢?

　　——如果對方說：“你經歷太單純，而我們需要的是社會經驗豐富的人。”

　　你可以微笑著回答：“我確信如我有緣加盟貴單位，我將會很快成為社會經驗豐富的人，我希望自己有這樣一段經歷。”

　　——如果對方說：“我們需要名牌院校的考生，你并非畢業于名牌院校。”

　　你可以幽默地說：“聽說比爾·蓋茨也未畢業于哈佛大學。”

　　——如果對方說：“你的專業與所申請的職位不對口。”

　　你可以巧妙地回答：“據說，21世紀最搶手的就是復合型人才，而外行的靈感也許會超過內行，因為他們沒有思維定勢，沒有條條框框。”

　　考生若結結巴巴，無言以對，抑或怒形于色，據理力爭，異常激動，那就掉進了對方所設的圈套。考生碰到此種情況，要頭腦冷靜，明白對方在“做戲”，不必氣惱。

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