根據國家公務員面試相關規定，公務員面試可以采用結構化面試、無領導小組討論、情景模擬、文件筐作業和實際操作等方法。目前國家公務員考試面試方式使用頻率相對較高的是“結構化面試”和“無領導小組討論”。這兩種方法有各自操作的基本程序，歸納起來，一般包括五個步驟。華圖公務員考試面試輔導專家李明月老師分別對這兩種常見形式的流程進行了介紹，希望對備考生有所幫助。本文為結構化面試五步驟的解讀。

　　>> 2010年公務員考試面試全攻略——面試流程解讀

　　結構化面試和無領導小組討論兩種考場實戰兩種模式各有千秋，在本文中公務員考試面試輔導專家李明月老師通過對結構化面試五步驟的解讀來梳理結構面試的流程。

　　結構化面試流程圖

　　注意事項：

　　一、考生入場

　　考生留給考官的第一印象是從考生進入考場就開始的。那么入場這一個環節就特別重要。在考生入場的時候，并不存在與考官的語言交流，因此這時考生的儀表儀態就成為了唯一向考官展示的東西。根據公務員的職業特征，考生在入場的時候要表現出大方、莊重的特點。

　　除了大家所共知的著裝和禮儀要求之外，一些細節也是廣大考生要注意的。

　　在入場時，應該敲門，在得到允許后進入。這時敲門的聲音音量要適中，不可過大或者過小。得到允許入場后，很多考生會大步邁入考場，身后的門重重關上發出很大的聲響。這樣很容易給考官留下毛躁的印象，而且會造成考生緊張。所以我們建議，在入場后，轉身輕輕把門帶上，這樣避免了門自動關閉而造成的巨響。同時，考生可以利用這短暫的時間，再一次調節自己的心里，以飽滿的熱情面對考官。

　　在從門口到考生席的過程中，雙臂擺動有力，昂首挺胸，表現出飽滿的精神狀態。

　　到達座位后，要要考官問好，鞠躬。在得到允許后落座。此時，要雙手搬動座椅至合適位置。這樣做可以避免拉動座椅而發出刺耳的聲音，給考官留下不好的印象。另外，雙手搬動座椅可以更好地調節座椅距離桌子的位置，為一下步坐到座位上留下合適的空間。