如何積極有效地應對2010年中央、國家機關公務員考試的面試，這可能是每一個在筆試階段勝出的考生都要思考的問題。那么，如何才能解決這一問題呢?除了必要的知識、思想積累和有效的復習備考之外，我們還有必要深入研究一下近三年中央、國家機關公務員考試的面試是如何組織的?是如何出題的?在其中是否有一些規律性的東西可供我們借鑒?循著這樣的思路，筆者嘗試著對近三年中央、國家機關公務員考試的面試組織與出題情況做了系統分析，得出中央、國家機關公務員考試的面試有如下一些特點：

　　一、流程明確，操作規范

　　面試是中央、國家機關公務員考試筆試結束之后的又一重要考試，國家人力資源、社會保障部與國家有關部門對此都極為重視，為了公平公正地選拔人才，他們制定了科學的面試流程，并將面試流程在考生面試之前都清清楚楚地通知到每一位面試考生。近三年中央、國家機關公務員考試的面試流程大致是這樣的：

　　1、在每年國家公務員招考公告中，各招錄機關都提前明確各個職位的面試比例，面試的比例一般為1：3、1：4或者1：5。

　　2、公共科目筆試結束后，根據面試比例，確定各職位參加每年國家公務員招考面試人選名單，每年的這些人選名單都會在人力資源和社會保障部網站、國家公務員局網站上統一公布。具體的面試時間往往由各招錄機關確定。

　　3、在國家公務員考試面試考官組成上，所有考官都必須經過培訓，同時要求面試考官小組中，持有省級以上公務員主管部門頒發的面試考官資格證書或者面試考官培訓合格證書的人員比例不得低于面試考官總數的60%;擔任面試主考官的，應當持有中央公務員主管部門頒發的面試考官資格證書。

　　4、在面試后續階段明確要求，國家公務員考試招錄機關必須告知考生本人面試成績，這樣確保了考生的知情權。

　　從每年各省、市、自治區考生反饋回來的信息可以得出這樣的結論：中央、國家機關公務員考試的面試，組織得還是非常規范和嚴謹的。