2010年云南省公務員筆試考試已經結束，在等待成績發布的同時，各位考生也要及時準備面試。和其它省不同的是，云南省公務員考試法檢系統司法類崗位面試采用法庭控辯方式進行綜合測評。這是云南省首創的面試形式，很多考生對這種考試形式還很陌生，下面為考生講解云南省法檢系統法庭控辯模式面試。

　　一、 云南特有，報考司法崗位考生為主

　　2008年，云南省公務員面試獨具匠心，在法檢系統面試中進行改革和創新，在保留傳統的結構化面試基礎上，在法檢系統司法類崗位面試中率先采用法庭控辯模式進行綜合測評，這一評測方式受到云南省組織部、省法院、省檢察院的重視與好評，并將這一評測方式延續到2009年公務員面試中。因此，專家推斷，2010年云南省法檢系統司法類崗位公務員面試仍有可能采用這種面試模式，考生要做好心理和備考準備。

　　法庭控辯面試只在法檢系統的公務員面試中出現，面試的對象主要是報考法檢系統司法類崗位的考生，對于法檢系統非司法類崗位，仍采用結構化面試進行測評。所以，考生要分清崗位情況，不要混淆面試類別。

　　二、 面試通行證：有司法考試A證考生可免筆試直接面試

　　專家首先提醒報考云南省法檢系統的考生，如果考前沒有進行司法考試，考生按照公務員考試的筆試、面試流程進行考核�？忌�一經錄取成為法檢系統司法類崗位的公務員，在一年內必須進行司法考試，并取得A類證書，否則將進行辭退。

　　如果考前已經持有司法A類證書，考生可以免筆試直接進入面試，且在面試成績相同的情況下優先錄取有司法A證的考生，這也是云南省公務員考試的一個特點，體現云南省注重高素質人才選拔，為法檢系統公務員隊伍擴充優秀人才的決心。在此，專家提示：直接進入面試環節的各位云南省考生，現在開始要調整好心態，搶先把握面試備考時機，以充分地準備來迎接面試。

　　三、考試模式

　　專家通過分析云南省兩年法檢系統面試得知：參加面試的考生通過抽簽決定面試順序和控辯(正、反方)角色，同一崗位的每輪面試同時安排兩名考生進行控辯。主考官宣布面試開始后，每個考生同時有20分鐘的準備時間，根據所發材料構思討論發言提綱。由主考官進行提問或提出雙方控辯的要求。雙方分別有5分鐘時間陳述觀點，互辯雙方根據考題要求進行相互辯論，時間為40-60分鐘。根據案例的基本內容，互辯雙方各自提出自己的主張和觀點，并圍繞自己的主張和觀點，進行邏輯清晰、條理清楚、說理充分的闡述論證。最后用5分鐘時間總結陳詞。

　　法庭控辯主要通過法律適用、論據采信、邏輯推理、語言表達、應變能力、自我情緒控制、求職動機與職位匹配性、舉止儀表等8個要素，測評考生的綜合成績。

　　四、法庭控辯備考：注重積累 活學活用

　　法庭控辯與結構化面試不同的是，它注重考察考生的臨場應變能力，這也給考生備考增加了難度。但是專家認為，不管考試形式如何變化，考試本質萬變不離其宗。由于有關法庭控辯的學習資料不是很豐富，在備考時考生容易遇到困難。法庭控辯面試是模擬現實法庭，與法檢系統公務員的實際工作相聯系，它主要針對報考司法類的考生，對于考取司法證書的考生來說，具有一定的法律常識基礎無疑為備考解決了一部分棘手問題。

　　考生在備考時也可以聯系無領導小組面試的備考方法，這兩種面試的方式有相通之處：都是提供給考生一個互相交流、平等競爭的平臺。通過考生之間的相互回答，考官可以進行直觀地比較從而做出公平、公正的評價�？忌�之間的相互作用，也可使彼此之間的特點得到更加淋漓盡致的表現，即考生在相對無意之中能充分地暴露自己各方面的特點。我們可以認為法庭控辯模式是無領導小組討論的變種，考生被明確劃分正反兩方，話題定位于案例，討論的模式被規定為法庭控辯而已。

　　目前公務員考試培訓領域對于法庭控辯模式的相關研究較少，考生可以參照無領導小組討論的相關知識進行復習。

　　最后，備考法庭控辯面試，考生在平時要多注重積累知識，并運用所學的知識，在實踐中活學活用。法庭控辯給予考生更多的即興發揮的空間，更突出考生綜合能力表現，考生要全力以赴備考，在云南省公務員法檢系統司法面試中發揮出真實水平，最后一舉成名!