2010年云南公務員面試進入緊張的“備考”狀態，從6月5日起，30多場次的公務員免費講座、專項測評先后在相繼云南各地展開。云南公務員面試形式主要有兩種：結構化面試和無領導小組討論面試，但絕大部分單位和部門都采用結構化面試。那么近年云南公務員面試結構化面試有哪些特點，2010年該如何備考面試?針對上述問題，秦老師將逐一加以闡釋，希望對廣大考生有所借鑒和幫助。

　　一、近年云南公務員考試面試真題特點

　　縱觀近3年云南公務員面試真題，云南的公務員面試呈現出較為獨特的地域特點，具體見下表。

　　與山東、河北、山西、吉林等北方省(市)相比，云南公務員面試結構化面試呈現出以下特點：

　　1、題型考查比較全面

　　2007年以來，近3年云南各地公務員面試題都不同程度地涉及到了下列四種題型：自我認知與職位匹配類(自我介紹、興趣愛好、學習背景、優缺點、報考動機、今后職業規劃等)、計劃組織類、溝通協調類和綜合分析類(包括社會現象、名言名句、串詞、編故事、發言等)，只是不同單位和部門有所側重。

　　2、題量較多

　　云南各地公務員面試(每位考生作答時間)一般為20分鐘左右，題量一般為4-5題，最少的也是3題，法院系統等其他單位和部門相對略有變化，4-7題不等。相對于海南、山東、河北、山西、吉林等省(市)(尤其是相對于海南省公務員考試面試中出現的2題而言)云南公務員面試題量一般較多且跨度比較大，從3-7題不等，即使3題時，一般也會有相關問題的追問。

　　3、“自我認知與職位匹配類”題型比重較大

　　在云南公務員面試中，自我認知與職位匹配類題每年必考，有時還不止1道題。2007年10月24和28日云南省麗江市法院面試題中就考了3道自我認知題，分別是“自我介紹”、“你為什么報考法院?”、“談談你的優缺點”;更甚者，2007年10月28日下午云南省麗江市法院的面試題中出現了4道“自我認知題”：“你的大學期間學習了哪些課程?”、“你參加了研究生考試了嗎?為什么?”、“在學校，你除了學習之外你還喜歡做什么?”、“你覺得你報考這個職位的優勢是什么?”。2008和2009年，自我認知與職位匹配類面試題仍然作為一個重要的考查題型，一般放在4-5道試題的首和尾居多，即要么是第1題是“自我認知”，要么是最后1題是“自我認知”，當然，2009年10月17日云南昆明公務員面試題中，在第3題也考查了一道自我認知題。

　　4、計劃組織類與溝通協調類齊頭并進　　

　　近3年云南公務員面試試題中，計劃組織類與溝通協調類面試題也都是重點考查的題型，每年必考，但2009年云南公務員面試考查有向溝通協調傾斜的趨勢。

　　5、綜合分析類由繁雜到單純。

　　2007、2008年云南公務員面試題中，綜合分析類試題相對比較繁雜，有社會現象、名言名句、串詞、編故事、發言等，涉及到5個小類別。然而，2009年云南公務員面試題中只剩下了社會現象類(社會熱點)試題，這一現象值得廣大考生注意并重視。