河南省2010年政法干警招錄筆試階段已經順利結束，筆試成績將于8月下旬在河南人事考試網上公布，筆試成績公布后將正式進入面試環節。2009年是河南省基層政法干警招考的第一年，為參加2010年招錄考試的考生提供了備考方向。本文將對2009年河南省基層政法干警考試的考情進行詳細的分析，并給出相應的備考建議，希望對考生有幫助。

　　根據對2009年10月17日河南基層政法干警面試的四套真題進行分析，河南省基層政法干警的題目類型分布如下：

　　結合上圖和2010年河南基層政法干警招錄公告可將面試特點總結為以下幾點：

　　1、面試形式采取結構化面試，題型涵蓋全面，重點突出

　　河南省2010年政法干警招錄招考公告中對于面試形式和得分點進行了明確規定，即面試采取結構化面試的方式進行，主要考察應試者的綜合分析能力、言語表達能力、應變能力、計劃組織協調能力、自我情緒控制、人際合作意識與技巧、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表等，滿分100分。從圖中可看出，面試的題目類型設置全面，結構化面試的五類題型均有所涉及但比重不一，如綜合分析類的題目所占比例為44%，幾乎占據了“半壁江山”，計劃組織類和溝通協調類也是考察重點。

　　例如：你認為領導叫你去做的工作不符規定，你如何處理?

　　真題解讀：考生看到這道題，首先應該明確此題屬于典型的溝通協調類的題目，處理問題的對象是領導，那么考生應首先熟知溝通協調類的答題思路“八字方針”：冷靜、反思、溝通、揚棄，以及對待領導的態度和原則：尊重服從、委婉溝通、大局為重。在掌握了基本答題思路和答題原則后，相信考生就能很好地處理此類問題了。

　　備考建議：考生備考時要結合招考公告中的8個測評要素，全面學習結構化基礎理論知識，掌握綜合分析、計劃組織、溝通協調、自我認知和應急管理五大基礎題型的考察重點和答題思路，使自己看到題時可以開得了口，保持正確的答題方向。

　　2、題目設置和基層政法干警崗位職責和工作內容緊密結合

　　根據對09年面試真題分析發現，河南基層政法干警的題目內容設置與基層政法干警的工作特點聯系緊密。

　　例如：這次政法干警招考對服務年限都有明確的規定，如果你被錄用并被分到偏遠的山區派出所、你將如何規劃自己的發展?

　　真題解讀：這是一道典型的自我認知類的題目，測評考生的報考動機與職位匹配度，考察考生是否具備基層政法干警所要求的對工作認真負責的態度、是否具備吃苦耐勞的精神、是否具備服務基層的信念和能力。

　　備考建議：考生在備考此類題目時，一定要做到“知己知彼”，將基層政法干警招錄要求，包括思想政治素質、業務技能素質、品格等方面了解清楚，結合自身的經歷、品格、優勢進行整合，這樣才能在答題時增加說服力，提升自己的職位匹配度。

　　3、題目內容與河南省熱點新聞和政策理論聯系緊密

　　例如：結合自身經歷，談談你對河南公安精神的理解。

　　真題解讀：此題屬于自我認知類和綜合分析類的綜合型題目，回答此題時，應首先明確題中提出的“河南公安精神”是什么，即河南省副省長、公安廳廳長秦玉海在2007年度全省公安工作綜合表彰會上提出的，2008年、2009年要求全省公安干警學習和宣揚的“忠誠、為民、拼搏、奉獻”的河南公安精神。然后剖析下這四個詞的基本含義，再結合自身經歷，深入闡述下自己的理解。

　　備考建議：考生在備考此類題目時，應加強自身的知識儲備，可通過瀏覽河南省的新聞和政府網頁，多了解近期發生的一些熱點事件和政策文件，以及一些專家學者的評論，來擴大自己的知識面和理論素養，特別是河南省公安干警的一些重大會議精神和主題，報考基層政法干警的考生一定要進行學習和熟悉。