五、自圓其說

　　公務員面試試題側重考查思辨能力，所以一般沒有什么標準答案，比較典型的兩個面試題目是：“你最大的優點是什么”和“你最大的缺點是什么”。這樣的問題看似簡單，其實回答起來很難，考生很容易陷入不能繼續作答的尷尬境地，解決的關鍵是能自圓其說，即緊扣主題，找準一個角度作為切入點，娓娓道來，邏輯層次清晰，而且很有道理。這樣就能給自己的回答添加亮點，增加得高分的機率。

　　六、站在公務員的角度分析問題

　　公務員是為社會大眾服務的，其看待事情和處理問題都應以人民群眾的利益為出發點，站在人民群眾的立場。所以參加公務員面試的考生作答面試題，都要站在公務員的角度去分析問題，不能僅僅從個人或者某個小集團的利益去考慮問題，更要講究的是平衡各種關系。若考生對公務員行業不甚了解，最好的辦法就是多關注國家大事和社會熱點問題;若沒有實際工作經驗，則要在平時對注重搜集與報考職位相關的信息，嘗試思考如何展開一項具體工作，練習寫一些調查、調研、處理問題、制訂策略等公文，積累相關知識和經驗。

　　七、要用真情實感打動考官

　　面試既是一種能力的測查，同時又是一種考試的形式。在過去的面試中，考官和考生之間主要是機械問答的關系，考官有如出題機器、考生好比答題機器，雙方通過機械的一問一答來進行面試，這種方式顯然不能選擇出最真實的人才。但現在的實際情況是，我國公務員面試開始向面試的本質——“見真人、看真心、解真情、選真才”——不斷進行回歸，在題目設置上就要求考生能夠用真情實感和考官進行交流，把自己由答題機器轉變為有血有肉、有靈魂、有感情的人，才能引起考官的情感共鳴，最終通過面試。所以考生要挖掘自己人生真實的閃光點，要從內心深處認同公務員職業，從內心深處樹立服務意識、責任意識和仁愛意識，要用質樸的生活化語言來表達觀點，要用真情實感來打動考官。

　　八、正確表現任職資格

　　在公務員考試中，一般來說，各個部門在招聘前都會對本部門所要招聘的崗位提出一些基本條件，考生在面試中就要針對這些條件把自己的優勢充分展現出來。但要注意做到：

　　1.有的放矢。需要考生在面試前做足準備，明白自己所應聘的崗位性質及所需要的人才的特點。回答時針對不同的部門或同一部門的不同工作崗位有選擇性地描述自己，推銷自我，千萬不可囿于某種思維定勢，要做到具體問題具體分析，有目標、有對象地突出自我。

　　2.拒絕浮夸。在闡述自我過程中，是可以進行適當美化和加工的，這是一種策略，但要避免過度，否則，往往會使自己陷入尷尬境地。

　　3.重點突出。在描述自我優勢時，要突出重點，尤其要突出自己與眾不同的優勢所在。道理很簡單，重點正是你的特點，是你的長項，而過于全面，意味著可能這些都是你的弱項。

　　4.巧妙回避。每個人都有優點和缺點，有些缺點無傷大雅，而有些缺點則可能會嚴重影響到面試的成功，所以在面試中應對自己的缺點有所修飾，不可過于直言坦白。對于缺點，應當加以適當包裝后再推出，盡量多化劣勢為優勢。說到底，向別人介紹自己正是在向別人推銷自己，在競爭模式下，良好的推銷技巧對獲得成功是極為重要的。

　　九、誠懇表達求職意愿

　　一般來說，能夠充分展現出自己濃厚興趣和堅定特征的人更能讓人在工作中放心和依賴。故此，在面試過程中，用一種興致勃勃、堅韌不拔的精神狀態去挑戰各種困難是會受到考官歡迎的。這就要求考生把握住面試的短暫時間，以最簡短、有力，最肯定、強烈的口氣來表達自己的希望，這樣面試才易于成功，正所謂“精誠所至，金石為開”。

　　十、妥善進行面試收尾

　　有經驗的考官十分重視公務員面試結束階段的自然和流暢，避免給應試者留下某種疑惑、突然的感覺。公務員面試臨近結束，考官一般都會給予應試者最后的、充分提問或重申、強調某些信息的機會。考生應注意察言觀色，判斷時機，抓住機會，向考官傳達一些重要的、有利的信息，既要盡力表現自己，又要適可而止，見好就收。應試人員要全力配合考官，使面試在自然、輕松、愉悅的氣氛中結束。

　　以上十大法則運用得當，必能成為面試的佼佼者，中公教育專家預祝我們的考生都能勇得桂冠。