近來，農村信用社崗位日益受到求職者重視，競爭也日趨激烈，江蘇因為其地理、經濟和社會諸方面環境和因素，這方面表現更加突出。2011年江蘇省信用社招錄工作大幕即將拉開，而且招收人數將達2166人。為了幫助考生能夠在考試中取得更好成績，專家針對江蘇省2011年農村信用社招錄面試情況進行了系統分析，提出了如下備考策略。

　　一、了解考試、考題基本情況。

　　(一)基本考情。根據2011年江蘇省聯社、各地區信用社招生公告，面試一般是根據筆試成績，由省聯社按1:2~3比例確定面試人員。面試通知和面試工作則一般由縣市級聯社/農村商業銀行即具體當地用人企業組織。面試成績一般占綜合成績約60%。(江蘇昆山、江蘇紫金等)。從08、09、10年等近年情況看，也都符合這樣的規律。

　　(二)應當明確面試是由各地區分別組織而不是全省統一進行。

　　這意味著各市縣面試題目、具體形式都會有較大不同。在歷史上，08、09、10年面試真題情況也已經驗證了這一點。比如最近的10年考試：興化地區以綜合分析題為主，連云港市區則1道綜合分析題型都沒有;而連云港灌南地區則是既有綜合分析題型，又有連詞、演講等比較少見的題型。具體說來，在如下幾方面都差異較大：

　　1. 在題量上，可以從2~5題;

　　2. 考試時間也不相同，一般是在2~4分鐘內變動。但是2010年東臺市還出現了一種測試，讓考生在2分鐘之內盡可能多答一些小題目。可見在這方面也是相當靈活的。

　　3. 在題型上，常規題型均勻分布、單純或只偏向某種題型(如綜合分析、崗位認知)、涵蓋一些相對偏僻的題型(如前所述串詞、演講)等各種情況都有可能出現。

　　4. 在考試形式上，有的還引入一些特殊形式，比如很多地區引入了計算機測試，還有的引入了動手操作環節如點鈔等。當然這些嚴格意義上講都不是面試回答問題了，但考生也應當對此有心理準備。

　　(三)雖然各地考試情況各有不同，但也有一些共性特點。

　　1. 都是以結構化面試為主。在這里所謂結構化面試就是固定的題目，考官、評分標準、考試流程也大體固定。這也是面試中最常用的一種形式。

　　2. 結構化面試中，還是以常規題型為主。我們知道在信用社面試中有時候會涉及專業題，但是其比重一般相對較少。而非專業面試題，也就是常規面試題，其規律是可以把握的。

　　二、把握題型分布規律

　　雖然考試各地情況不同，但我們仍然可以把歷來考題匯總起來進行統計，以得出一些整體上題型分布規律，對我們復習起到些參考作用。畢竟這一定程度上反映了江蘇省出題的基本傾向。

　　江蘇省信用社2010年面試真題題型分布情況

　　從上圖可以看出江蘇信用社題型有如下特點：

　　第一，人崗匹配類題型占有絕對重要的位置，幾乎各地區、各年都會考到。其實這并不奇怪，作為一個崗位特色比較突出的職業，考生對于自身和崗位的了解、認知、報考動機以及未來的打算，總是一個自然的考試熱點。因為這類題型比較重要，我們又把它進一步可以分為如下四大類：自我認識、崗位認識、報考動機、工作開展。這四類題型統計分布如下圖所示：

　　江蘇省信用社2010年人崗匹配類題型分布情況

　　從上圖可以看出，在人崗匹配中，對于考生自我的認識尤其重要。其題目一般就是“做個自我介紹”，有時候也會考查一些側面角度，比如“你的性格特點是什么?”、“你最喜歡的人是誰”?之類。這些問題似乎簡單，但要答出彩不容易。另外，其它幾種題型也都不可小覷，都應該有所準備。其中的基礎和關鍵則是要對崗位特點進行比較深入的了解。

　　第二，綜合分析題型也比較重要。雖然是信用社考題，但是也頗多考察到考生對于社會現象、智慧格言的認識，占到了19%以上。這點上是和江蘇省公務員考試的特點很接近的。

　　第三，溝通協調類題型有一定位置。溝通協調題型就是考查考生和人打交道的能力，特別是和同事、領導、群眾關系如何處理。這是考生工作內容、工作能力非常重要的一方面，對于信用社工作尤其重要，因此往往會考到。

　　第四，語言技巧類題型也會考到。語言技巧類是指串詞和演講題型。其中所謂串詞一般是設定幾個詞語讓考生來串成一段話或編個故事。這種語言技巧類在公務員考試中也不多出現，然而信用社考試中卻屢能看到，這提醒考生也不能忽略這一方面。

　　第五，通常結構化面試中長常會考到的“組織管理類”，在信用社考試中卻很難一見。這對于考生來說是個利好消息，我們可以節約出一些時間和精力。

　　第六，總的來說，江蘇省信用社考試中規律還是比較明顯的，人崗匹配、綜合分析是兩大重點，我們應當進行針對性準備。