在招警考試中，考生通過筆試僅是在招警考試的第一戰役，要想真正在考試中取得成功，更重要的是取得面試的成功。只有這樣才能真正成為一名人民警察。考生要積極備考面試，力爭做最充分的準備打好最后一場戰役。

　　一、河南招警面試的特點

　　(一)面試試題能力考察更加實用化

　　近兩年來，招警面試愈發接近實際生活，越來越注重與工作能力相關的測評要素的考查。面試的測評要素并不是隨意確定的，而是在系統分析基礎上由專家研究確定的。面試的目的是要將對職位更合適的應考者選拔出來，如果沒有對職位要求的工作分析，那么就無法確定與擬任職位的要求密切相關的錄用標準，也就無法達到面試的最佳效果。所以，在招警面試中加大了對考生的應變能力、綜合分析能力、人際交往能力、解決問題能力等的考查。

　　(二)面試內容更趨豐富，考查層面增多

　　現在，在招警面試中已不僅限于對儀表舉止、口頭表達、知識面等的測評，現已發展到對思維能力、反應能力、心理素質、求職動機、進取精神等全方位的考查。以前的面試大多是簡單的問題型題目，如圍繞自我介紹、會議主持、學習經歷等。近幾年，面試題型和內容越來越多，河南招警面試覆蓋了自我認知、人際溝通、組織管理、應急應變和綜合分析等各種基礎面試題型，也經常出現社會熱點分析、突發事件處理、解決實際工作問題等貼近工作現實的試題內容。

　　(三)面試結果更加標準化、全面化

　　招警面試是面對所有應考者的，不僅面試題目對報考同一職位的所有應考者相同，而且面試的指導語、面試時間、面試問題的呈現順序、面試的實施條件都應是相同的。這就使得所有的應考者在幾乎完全相同的條件下進行面試，保證面試過程的公正、公平。此外，以前的招警面試主要由組織部門的人專門組織，現在實行組織人事部門、具體用人部門和人事測評專家共同組成面試考評小組。許多單位實行用人部門人員培訓面試測評技術，人事部門培訓業務專業知識，并進行面試前的集中培訓，面試考官素質有了很大提高。面試考官素質的提高對于保障面試的有效性和公平性、保證面試的質量起著至關重要的作用。

　　(四)面試知識豐富化

　　招警面試知識已不僅僅局限于報考動機、個人情況、為人處事等方面，還擴展到對熱點、名言、諺語、典故等知識的考查。

　　總而言之，在招警面試中具有試題固定、程序嚴謹、評分統一等特點。從實踐來看，招警面試是測評效度和信度比較高、組織規范性比較強的錄用面試。

　　二、招警考試命題趨勢

　　(一)題目具有實事性

　　關注社會時事、保證與時俱進，是對政法干警的要求之一，近年來無論筆試還是面試都經常結合時事熱點來考察。時事又分為如交通違章、酒后駕車、礦難等長期存在和經常發生的實事和具有個別性和偶然性的熱點時事等。所以，大家在平時的生活中就要注意關注這兩類社會時事，并多看相關評論文章，擁有自己的正確見解。

　　(二)題目具有職業針對性

　　招警面試與普通公務員面試考試相比既有共性又有特殊性。除在題型設置、答題要素方面存在共性外，也存在個別特殊性需要考生注意：首先，在自我認知類題目回答時需突出對警察這個職業的認識，尤其注意表達個人優勢和特點與職位的匹配性。其次，人際溝通和組織管理題目中經常有針對性的設定考生虛擬身份。如：

　　如果讓你負責轄區的社會治安綜合治理工作，你如何計劃開展工作?(河南信陽市招警面試題)

　　讓你帶龔某和于某去執行任務，他們之間有矛盾，你該怎么辦?(河南鶴壁招警面試試題)

　　你和同事押解重要刑犯，罪犯在火車站將你的同事打傷然后逃離，你該怎么處理?(河南信陽市招警面試題)

　　這些試題里考生就是人民警察的設定角色，處理的就是警察工作中會遇到的真實問題。所以，考生有必要做好充分職前調研，了解警察的職業特點和職業背景，向有一線工作經驗的警察請教相關的經驗。

　　(三)題目具有具體性

　　面試與申論在答題方式存在一定的共性，多數是對某種社會現象或者社會問題進行評論并提出自己的解決措施，但是申論側重提出建議與對策，如“你對提高我國的社會救助水平有什么好的建議?”、“你有什么好措施解決農民工子女上學問題?”等，而面試雖然也會要求我們針對某項事件提出措施，但是問題相對更加具體，答題方式、思路和語氣也有一定區別，尤其在人際溝通和應急應變試題上。如“你處理一件公務，遭到群眾圍攻，說警察打人了。你怎么辦?”、“你的上司和你一起糾正交通違章時，你的好朋友違章了，你怎么辦?”、“你和同事一起執勤，攔下一輛違章車，卻發現是名外國國籍旅客，而且語言無法溝通，這時該怎么辦?”等，要求考生能夠關注細微的問題，細致深入的思考問題，將自己深入特定情境，設身處地考慮，全面周到地解決實際工作中的具體問題。

　　在了解到河南招警面試的特點和趨勢以后，考生就能以此為據進行備考，通過答題技巧的學習、理論知識的記錄、反復持續的練習，提升自己的答題水平，在面試考場中取得好成績!

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