從上海市公務員面試的特點和趨勢分析我們可以看出，上海市公務員面試對考生能力的考查較為全面。上海市面試考查在題型設計上有一定的創新，不斷嘗試進行各種變相考查，但我們應該看到，其考查核心始終圍繞著與公務員崗位相匹配的各項能力與素質。因而，合理的備考策略是答好各類題目、突破面試難關的關鍵所在。“凡事預則立，不預則廢”，要想在面試中取得好的成績，就必須制定一個合理的備考方案。

　　一、突破題目關

　　(一)打牢基礎。從上海市公務員考試的題型變化可以看出，上海市對于結構化面試的各種題型都有涵蓋，注重全面的考查，其實，無論是哪種題型，只要考生進行有效的分解，就會發現，把握好基礎，以不變應萬變，一切難題都可以迎刃而解。所以說認清各類題目的特點，掌握各類題型的作答方法是通過面試的不二法門。

　　(二)熟練掌握各題型的解題方法和提升技巧，將答題思路和個性內容結合起來，做到有高度、有深度、有亮點、有個性。

　　自我認知與職位匹配類題目考查考生的自我認知能力，是上海公務員面試的重中之重。考生在備考中應注意梳理個人經歷、提煉個人優勢、總結報考原因、做好各種價值觀的建設。同時，考生應注意到自我認知對于其他題型的貫穿和輔助作用，在回答其他試題時也能引用自身的優點、經歷的事例，結合報考動機和對崗位的認識做出個性化的答案。

　　綜合分析類題目的考查角度較多，包括社會現象類、名言警句類、聯想類、演講類、串詞類、故事類等多種形式。因此，考生在備考過程中一定要牢牢把握好該考題趨勢，將往年出現過的試題類型都進行思路學習與模擬演練，從內容的完善到條理的清晰，真正做到有的放矢。

　　考生在備考人際溝通、組織管理、應急應變類題目的過程中，要把握好此類題型的答題原則和解題思路，將思路與自己的實踐經驗相結合，注重解決問題的方式和技巧，提高方案對策的可行性。對于人際溝通類題目，考生須熟練把握人際溝通的技巧及原則，面對不同主體，采取不同的溝通方式。對于組織管理類的題目，考生要從活動組織的流程出發來合理配置資源，協調人員，做好計劃，統籌安排。既要有完備周到的計劃，又要有切實可行的細節，避免空泛作答。對于應變應急類的題目，考生要把握題目設置的情景和設定的身份，權衡利弊，分清輕重緩急，提出切實可行的對策來快速解決問題、擺脫困境。對組織管理和應急應變試題的練習，實際上是考生對自身解決問題能力的一種培養。

　　(三)關注熱點。將熱點轉化為試題，是公務員面試的特點。公務員面試不回避最新、最熱的社會現象，尤其是現在，隨著網絡的普及，以及網絡文化的興起，網絡事件成為很多考題選材的來源，考生可以充分利用網絡資源，搜索熱門事件。在準備社會熱點的過程中，不僅僅要知道這個事件是什么，還要多去想為什么、怎么辦，更重要的是看政府對于此類事件是怎樣的態度，是如何處理的，只有這樣才能在答題時做到立場鮮明，觀點正確，言之有物，言之有據。

　　二、突破心態關

　　遇事不驚，自然淡定，避免考試中有意或無意的陷阱，這也是面試行為表現的基礎。換言之，參加面試，考生的心態很重要。在面試當中，考生經常會出現緊張、焦慮等情緒，適當的緊張有利于刺激興奮，起到集中注意力的作用，對于個人水平的發揮能起到較好的促進作用。但是過度的緊張則不利于面試的發揮。其實緊張主要是源于不自信，不自信主要是源于準備的不夠充分，因此，考生在備考過程中應打牢基礎，做好充足的準備，進行積極的心理暗示和心態調節，合理分析考官和其他考生的心理，增加自己的自信，緩解緊張的情緒。

　　三、突破練習關

　　除此之外，考生要從面試測評要素出發，有針對性地進行模擬訓練，通過練習來熟練掌握各類題型的解題思路、答題技巧和方法，并結合自己的崗位特點形成具有個人特點的面試答案。考生在平時的訓練中，應該時刻進行模擬，不斷進行總結，而不是簡單的揣摩答題。這樣，考生不但可以增強自己的綜合分析、語言表達、信息收集等能力，還可以在此過程中進行儀態儀表、語言表達等方面的全面提升，歸納出帶有個人特色的答題思路與特點。

　　當然，由于每個人性格和經歷的不同，在答題的過程也要格外注意個性化答題的練習，在面試中展現獨特的亮點。有一句話說的好：“天道酬勤。”我相信，只要各位考生經過細心、勤奮、合理的備考，必能在面試中取得優異的成績。