2011年4月24日多省公務員聯考即將開始，天津公務員局本次招考公務員1095名，參照公務員法管理機關(單位)工作人員311名。在各位考生緊張的準備筆試之時，老師針對天津公務員面試題目進行了詳盡的梳理和深入的研究，通過對2007——2010年近四年公務員面試真題的分析研究，我們總結出結構化試題分布呈現出以下特征：

　　一、天津公務員面試考情分析

　　天津公務員面試包括無領導和結構化兩種考查形式。2010年天津公務員考試開始組織舉行無領導小組討論形式的面試。2011年無領導小組討論的面試形式仍要高度重視。同時，結構化類也會在面試中繼續組織實施。

　　通過分析四年真題，我們發現，結構化面試主要考查的是以下類型：組織管理類、人際溝通類、綜合分析類、演講類、應急應變類。如圖表(圖1----圖4)所示：

圖1：2007--2010年天津公務員面試考試題型權重比

圖2：2007--2010年天津公務員面試綜合分析權重比

圖3：2007--2010年天津公務員面試人際關系權重比

圖4：2007--2010年天津市公務員面試組織管理權重比

圖5：2007--2010年天津市公務員面試演講題型權重比