湖北省公務員面試已經提上日程，為了使考生更直觀地了解湖北省公務員面試試題的命題規律，本文總結了2007年—2010年湖北省公務員面試考試中各種試題類型所占比重，供考生參考。

　　【名師分析】從上表我們可以很清晰地看出，各類題型所占比例是各不相同的，占比重最大的是綜合分析能力類試題，其比例高達66.25%，可以說是必考題型;比例最小的是計劃組織協調類試題，比例在3.75%，為了使考生更為直觀地看到各類題目的比例情況，中公教育專家按各類試題的出題比重由大到小的順序排列如下：

　　①綜合分析能力類：59.52%—74.07%

　　②求職動機與擬任職位匹配性類：6%—21.43%

　　③情景處理與應變類：3.57%—13%

　　④人際關系意識與技巧類：3.57%—8%

　　⑤計劃組織協調類：0%—6%

　　很明顯，綜合分析能力類試題所占比重最大，考查頻度最高，此類題型貫穿于這幾年的面試題目中;求職動機與擬任職位匹配性類試題雖然在近四年比重排行上位居第二，但是2010年此類題型的出題頻率已經被情景處理與應變類、人際關系意識與技巧類題型所搶占風頭，由此可以看出湖北省公務員面試除了綜合分析能力類試題所占比重居高不下之外，其他四類題型所占比重均當。

　　從2007年——2010年的湖北省面試真題的總量計算來看，綜合分析能力類試題不單單占了半壁江山，而且除了2009年外，其余幾年都超過了65%。然而通過上表我們發現在2010年湖北省各招考部門中，綜合分析能力類試題依然為各個招考部門常考的題型。雖然不同的部門與系統面試試題有所不同，但是綜合分析題所占的高比重正呈現出公務員面試相對鮮明的共性特征，即重視考查考生的綜合素質。此外，湖北省公安機關、森林公安機關在側重考查考生綜合分析能力的同時，還側重對考生的求職動機與擬任職位的匹配性進行考查，從而選拔出更適合該崗位的人才。

　　附：2010年湖北省各招考部門面試題型分布情況