一、考務分析：

　　侯考階段，所有考生集中到侯考室里侯考。

　　面試階段，考場內有桌子有椅子，有題本，考官7或9名，中間為主考官，進入考場后答題時間15-20分鐘，在此時間內可以思考。在2010年面試時，一些部門的考生提前集體排隊和考官見面，9位考官當著考生面抽簽，決定7個考官參加，檢查人員抽簽，攝像人員抽簽，面試采用“五抽”，面試前會有工作人員宣讀相關面試細則和考生要注意的事項。

　　面試結束后現場公布成績，相關網站公布結果。

　　二、考情分析：

　　從2007年以來的面試真題可以看出，新疆公務員面試主要采用結構化面試的考查形式，試題涵蓋自我認知與崗位匹配、人際溝通、組織管理、應急應變、綜合分析(包括串詞題)等基本題型。2007-2010年各類題型的比重分布和變化趨勢如下圖：

　　其中組織管理題只在2008年出現;而在2009年出現了串詞編故事的題型。到了2010年，新疆公務員面試的考題分布變得更加平衡，每半天采用同一套試題，每套試題的數量為4道。組織管理類沒有直接出題，每套題都是由自我認知、應急應變、人際溝通、綜合分析這四類題型組成。四類題型的分布非常平均，各占25%，所占比重如下圖所示：

　　通過對歷年面試真題的分析，我們將新疆公務員面試的特點和命題規律歸納如下：

　　(一)綜合分析題是關鍵

　　在2010年每套新疆公考面試真題必有一道綜合分析題，2009年的新疆公務員面試真題中綜合分析題占據了將近40%的比重。縱觀這兩年的真題，涉及社會熱點的考題是重點，比如：現在社會上相親節目很火，你怎么看待“寧在寶馬車里哭泣，不在自行車上微笑”?又如：最近經常出現親人為遺產，房產對薄公堂的現象，你有什么看法?面試不僅考核全國范圍的熱點事件與熱點問題，也會考核新疆本地的熱點，如：新疆正是旅游旺季，你看到朝鮮旅游團拿著塑料袋在撿垃圾，談下你的看法。2009年還考核了串詞編故事的題目，考生也要相應的做好準備。

　　考生在備考過程中，應有意識地做好相關知識的積累和對熱點的關注和分析，加強解題思路的掌握與運用。

　　(二)人際溝通是重點

　　人際溝通題也是新疆公務員面試的必考題型。作為一名公務員，在日常工作過程中要和各種人群打交道，良好的溝通協調能力甚為重要。現在我國處于社會轉型期，人民群眾內部矛盾錯綜復雜，這就需要新選拔的公務員具備應對各種復雜情況的能力和遇到棘手問題沉著冷靜的心理素質。正是基于這樣一種形勢，人際溝通類題目仍會引起考官的極大重視。因此，考生在備考過程中，應著重人際溝通題解題思路的學習和答題的訓練，掌握解題技巧，有備無患。

　　(三)自我認知類題型不容忽視

　　自我認知類的題型在2010年和2009年占據的比重都很大，2010年的題目難度系數并沒有增加，仍然直接考核自我認知和職位匹配，如：做一個簡單的自我介紹、你為什么想考公務員?如果不考公務員，你會選擇從事什么職業?你最喜歡什么職業?自己的崗位需要具備哪些素質，其中你缺少哪些素質?

　　這樣直接型的自我認知題容易準備，考生可針對自己所報考的職位做好職位調研，并對自己的過往經歷做好梳理，在此基礎上做好職位匹配，為回答自我認知題準備答案。當然，考生應該注意，2011年的新疆公務員面試中有可能會注重自我認知和其他類題型的綜合考查，比如和綜合分析類結合考核，考生在掌握好其他模塊的答題思路的基礎上要靈活掌握此類題型。

　　(四)對組織管理和應急應變題做到有備無患

　　隨著新疆公務員面試體系的逐漸成熟，組織管理題比重下降，2009年和2010年沒有直接出題考核。而應急應變題大幅增加，在2010年中占據了25%的比重。應急應變題與組織管理題有著密切的關系，考生不應忽略組織管理題的備考，同時需要加大對應急應變題的重視程度。組織管理類題所涉要素較多，包括人、財、物、地、時五大要素。應急應變類題十分靈活，考生在答題時常感覺棘手。因此，在備考的過程中，考生在正視自己弱項的同時，也要具有必勝的信念。有效把握課堂時間，熟練掌握這兩類題目的解題思路和答題技巧，通過反復的練習，提高自己的答題水平。修補短板，穩中求勝。

　　另外，基于2011年國家公務員面試的變化趨勢，考生也可對情景模擬與材料題加強了解，認識到不管題型怎么辦，其考查要素都是一致的，即公務員應該具備的九大能力。在了解各種出題形式的基礎上，用結構化面試的解題思路來應對越來越靈活的面試考查形式。

　　綜上幾點，各位考生朋友在備考過程中，應有意識地做好相關知識的積累，合理安排時間，有針對性的進行專業化的學習和高強度的訓練，必然能夠保證在面試考場上贏得先機，一舉成“公”!