要想有效應對云南省公務員面試考試，就必須對其總體情況和命題規律有一個全面而準確的把握。研究真題無疑是成功備考的關鍵，能透徹地理解真題意味著面試成功了一半。下面對歷年云南省公務員面試真題進行梳理、分析和研究，以幫助廣大考生備考2011年云南省公務員面試。

　　(一)試題統計分析

2008年——2010年云南省錄用公務員面試試題統計表

　　名師解讀：從近三年真題來看，云南省公務員面試題型異常全面，涵蓋性非常強。其中，綜合分析題無論從數量還是比重上都占據首位;求職動機與職位匹配題、人際關系處理題、情景處理題、計劃組織協調題在總體上分布較為均衡;新穎題型、非結構化面試等面試題型亦占有不小的比重，且每年必考，十分搶眼。為了更好地區分各類題型的比重，中公教育專家特將幾大題型的比重進行排序：

　　(1)綜合分析題：23.55%

　　(2)求職動機與擬任職位匹配性：17.14%

　　(3)情景處理題：14.84%

　　(4)計劃組織協調題：14.84%

　　(5)人際關系題：11.94%

　　(6)無領導小組討論、情景模擬題：9.35%

　　(7)其他新穎題型：8.39%

　　(二)試題命制規律

　　云南省公務員面試題總體上呈現出題型涵蓋全面、注重形式創新、面試體系日漸完備、題型考查分布均衡等發展趨勢。中公教育專家根據對近三年真題的分析得出云南省公務員面試真題有以下幾大顯著特點：

　　第一，題型涵蓋非常全面。云南省公務員面試幾乎涵蓋了已經考察過的所有公務員面試題型，因此其考查方式和手段異常的靈活、多樣，對考生提出了更高的要求和標準。

　　第二，試題的命制十分注重創新。相比較其他省份，云南省公務員面試似乎對于運用各種創新題型情有獨鐘。2008年云南更首推情景模擬面試，為全國之先，創新精神可見一斑。

　　第三，面試體系日趨完善。2010年云南省公務員面試體系化十分明顯，省直機關、法檢機關、各州市三大系統根據各自特點鮮明而且區分明顯，要求考生備考時必須要有針對性。

　　第四，試題不再局限于一題只考查一個測評要素。一題多要素、多題多角度的出題方式日益受到青睞。

　　為了更好地解讀云南省公務員面試真題，下面，中公教育專家將從題量、難度這兩個維度來進行詳細的解釋和說明。

　　1.題量維度

　　云南省公務員面試一般分上下午兩個半場，兩場題目都不一樣。由于云南省面試形式多樣，既有結構化面試，也有無領導小組討論、情景模擬面試等形式，所以應當分別分析。

　　就結構化面試而言，中公教育專家經過研究發現，近年來云南省公務員面在題量上一直是保持著比較穩定的狀態，基本上是以3至5道題為主，但值得注意的是2009年云南省公務員考試極少數的崗位在面試中出現了6道題。因此考生在備考試要特別注意學會合理分配答題時間，在應考時如果題量較大，則需控制情緒，理清思路，把握答題節奏，不要因為時間緊張而顧此失彼。

　　無領導小組討論、情景模擬題型基本是一場面試一道題。據不完全統計，2008年至2010年三年中，云南省公務員面試中無領導小組討論、情景模擬題的數量達到了29道，而隨著非結構化面試在云南面試中日益受到青睞，預期這一類題型的比重還會持續增加。

　　2.難度維度

　　從近幾年的實際情況看，云南省公務員面試在難度上逐漸拔高，與其他省市比較其難度也是處于前列的。試題難度可以從試題內涵和試題形式兩方面來考量。

　　從試題內涵來說，云南省歷年面試真題在內容上不斷地由單一走向充實，由傳統走向創新，由模式化走向靈活多樣。可以說，隨著云南省面試在內涵上越來越豐富、越來越精深，其難度也就顯著增加。中公教育專家認為，考生要通過這樣的面試，除了打好基本功、擁有真才實學以外，同時要掌握正確的復習方法、勤加練習。

　　從試題形式來看，云南省進行了越來越多的創新，不可避免地增加了試題的難度。尤其是無領導小組討論、情景模擬題型、新穎的結構化面試題型運用日益受到重視，這對只知背誦、不知理解，只知套路、不知變通的考生產生了很大的沖擊。

　　當然無論是面試形式的創新還是內容的豐富，都只是為了能夠更加有效地考查考生的能力和實際情況。只要考生有充足的準備，就不必為此過于擔心。