山西省2011年度黨群機關公務員錄用考試的報名工作已經結束，此次山西黨群機關公務員計劃招錄1381人，筆試將于7月30日和7月31日進行。公務員考試的筆試環節僅僅是入圍資格賽，而之后進行的面試才是制勝的關鍵。

　　面試題型分析

　　根據最近一次山西省黨群機關面試的考題情況，山西省黨群機關面試出題特點是非常明顯的。主要有如下幾點：

　　1.山西省黨群機關歷年來均采用結構化面試，也是我國公職考試中最常使用的一種面試類型。

　　2.山西省黨群機關歷結構化面試一般包含2道考題，其中至少有1道為綜合分析類試題，在部分地市的考題中，甚至存在2道題均為綜合分析的情況，足見此類題型在山西黨群面試中其他出現的題型包括自我認知與職位匹配、人際溝通、組織管理和應急應變。各種題型比例如下：

　　圖表1 2010年山西省黨群機關公務員面試真題題型分布圖

　　3.綜合分析題型是重中之重。

　　由上圖可知，綜合分析類試題在山西省黨群機關公考面試中占據了大半壁江山。綜合分析題型是指對于題目給出的某一客觀現象或現實問題發表見解，或者對某一觀點、看法或論斷進行分析和評價。在山西黨群機關面試中，還出現過針對一個話題進行即興演講的試題。山西黨群機關面試的綜合分析命題具有如下特點：

　　一是考察形式比較靈活。

　　山西省黨群機關公考面試非常注重對考生綜合分析能力的考察，題目的呈現形式豐富多樣，綜合分析的兩種主要題型——社會現象、名言警句在山西黨群面試中可謂不相伯仲。

　　比如2010年的真題：“去年相繼爆出‘建模加分’‘民族加分’的丑聞，因此高考的加分制度飽受爭議。對此你怎么看?”這就是一道典型的社會現象類綜合分析試題。

　　再如2010年的真題：“‘即使有遠大的目標，也要從基礎做起，從小事做起。’談談你對這句話的理解。”而這道題，就是一道名言警句類綜合分析試題。

　　二是考察內容難度較大。

　　山西黨群機關面試中社會現象類試題注重對國家經濟、社會發展等宏觀層面熱點問題的考察，往往涉及到經濟發展現狀、政府自身建設、干群關系等各個方面。縱觀山西黨群機關公務員考試面試的近年真題，內容更加貼近黨群機關的工作實際。

　　如2010年3月21日上午的真題“現在我們看到很多網絡問政的現象，民意得到了反映，但是也看到很多貪官因為網絡監督落馬，你怎么看待這一現象?”

　　名言警句類試題則側重于人生哲理、價值觀、理念意識、道德修養等內容，通過古今對比、古語新解等方式將其與當今現實相聯系，注重思考深度，強調觀點的提煉與剖析，要求思維的系統性和清晰性。

　　如2010年3月14日下午的真題“格言：有些人看一切都是有缺陷的，其實說明他自己本身就有缺陷。談談你對這句話的理解。”

　　4.高度重視人際溝通試題。

　　人際溝通類試題在山西省黨群機關面試中出題概率也很大，其所占比重僅次于綜合分析類試題，在一套試題中，如果綜合分析僅有1道，那么剩下的1道試題極有可能是人際溝通類試題。但綜合來看，該類題型屬于易得分類，考生在備考過程中須熟練掌握人際溝通的技巧及原則，面對不同主體采取不同的溝通方式，經過一定題量的積累，該類題型不難突破。

　　5.組織管理類題目涉及不多，但不能失分。

　　山西省黨群機關面試的組織管理類題型不是考察重點，所以考生在備考過程中只要求考生把握好此類題型的答題思路，將答題思路與實踐經驗相結合，注重方案對策的可行性。

　　6.自我認知與職位匹配類題目雖比重不大，但也要提高重視。

　　自我認知類類題在近年面試中雖然比重不大，但是自我認知類型仍是山西省黨群機關面試考試中不能忽視的重要題型。職位匹配性是面試考察的根本與核心，雖然直接作為自我認知類題型出現的情況越來越少，但是職位匹配性的考察卻是貫穿始終。無論是對考生過去經歷的投射性測驗，還是與其他類型試題相結合，考生都必須展現出自身與職位的高度契合性。因此，對自己有清晰、全面的認知，不僅可以應對自我認知類題目的作答，更有利于考生在思維方式、價值體系、語言表述等方面有意識的向職位靠攏，升華答題高度。

　　7.應急應變類多與人際溝通問題交叉考核，可進行靈活應對。

　　山西黨群機關的應急應變試題均為一般性突發事件問題，題干涉及內容為日常工作中臨時出現的一些緊急情況或突發狀況，要求考生能夠在短時間內沉著應對，并給出妥善有效的解決措施。針對這類試題，考生只要牢記角色意識，正確判斷題目給出的資源限制和任務要求，在保證情緒穩定的基礎上，盡可能多提對策，妥善化解矛盾即可。

　　2011公務員面試全真模擬訓練：人際關系題

　　2011公務員面試全真模擬訓練：情景應變題

　　2011公務員面試全真模擬訓練：組織管理題

　　2011公務員面試全真模擬訓練：言語表達題