由上圖可知，綜合分析類試題在甘肅省考面試中占據了半壁江山。綜合分析題型是指對于題目給出的某一客觀現象或現實問題發表見解，或者對某一觀點、看法或論斷進行分析和評價。有時還包括串詞、演講等創新型試題。甘肅省的綜合分析命題具有如下特點：

　　一是高度貼近公務員實際工作。縱觀甘肅省公務員考試面試的近年來面試真題，無論是社會現象、現實問題、他人觀點或論斷、名言警句等，很多都涉及到公務員的為人處世和工作態度，非常注重考察考生的角色意識和職位匹配性。面試考察內容非常貼近政府職能及公務員行為等方面，對考生的行政能力要求較高。

　　比如下面的兩道甘肅省2011年1月23日的題目：

　�。�1）“談談你對從農民工中選拔公務員的看法?”

　　（2）“2010年兩會期間，溫總理在騰訊網上與網友面對面，回答網友關于百姓心聲與民生的問題，如果是你，你會提什么問題，為什么?”

　　二是側重于對考生價值觀的考查。名言警句類試題在甘肅省試題中也占到了較大的比重，多涉及到人生哲理、價值觀、理念意識、道德修養等內容，通過古今對比、古語新解等方式將其與當今現實相聯系，注重思考深度，強調觀點的提煉與剖析，要求思維的系統性和清晰性。

　　比如下面的兩道甘肅省的面試真題：

　�。�1）2009年8月26日的真題“教育學家蔡元培老先生贈給其子一句話，“取象于錢，外圓內方”。對此你怎么理解？”

　　（2）2011年1月23日的真題“談一談你對‘人貴有自知之明’的看法�！钡鹊�。

　　3、自我認知與職位匹配類題目每年必考，考生應當高度重視

　　自我認知類型是甘肅省面試考試中不能忽視的重要題型。無論是對考生過去經歷的投射性測驗，還是與其他類型試題相結合，考生都必須展現出自身與職位的高度契合性。因此，建議考生以歷年真題為模板，將涉及到自我認知與職位匹配的各類試題全部做答。首先，完成自我介紹、報考動機、個人優缺點等的準備；其次，考生對于自己人生經歷過的重大事件、對自己影響最大的人物或事件、自己的興趣愛好和崇敬人物等，都進行一個梳理和總結，這樣做可以使考生對自己有清晰、全面的認知，不僅可以應對自我認知類題目的作答，更有利于考生在思維方式、價值體系、語言表述等方面有意識的向職位靠攏，升華答題高度。

　　4、組織管理類題目不容小視，是體現工作能力的一個重要方面

　　甘肅省公務員面試的組織管理類題型是2010年的考察重點，幾乎每套題中都包含一道組織管理類試題。

　　這類題目逐漸呈現出一定的特點：第一，與實際生活、實際工作相結合，題目場景一般設置在生活的社區或工作的場地；第二，所面對的問題往往比較棘手；第三，考核的能力要素不僅是組織管理的辦事能力，而且是上通下達的溝通能力，這種考核可以說是組織管理與人際溝通并重，主要以解決實際問題為最終目的的試題。所以考生在備考過程中只要求考生把握好此類題型的答題思路，將答題思路與實踐經驗相結合，注重方案對策的可行性。

　　5、人際溝通試題偏常規化，打牢基礎易得分

　　人際溝通題是考察考生的人際交往能力，讓考生進入特定的工作情境中，解決與其他主體的矛盾或沖突問題。這就要求考生首先加強對自己報考崗位的了解，在準備時要從自己報考的單位、崗位出發，圍繞報考單位的工作性質，尋找到處理人際關系的基本立場，將自己放置在題目所給定的工作環境中，設身處地的解決問題、做出答案。

　　6、應急應變類雖出題不多，但仍不可忽視

　　公務員工作的特殊性決定考生應當具備應對復雜局面和突發事件的能力，能夠迅速而靈巧地轉移角度、隨機應變、觸類旁通，做出正確的判斷和處理。雖然應急應變類題目并不是每套試題都會考到，但是由于考生缺乏處理此類事件的實際工作經驗，因此給出的答案缺乏可操作性，難得高分。

　　建議考生在答題時設身處地、進入情境、靈活性和原則性結合，具體問題具體分析。在此基礎上，還要閱讀我國政府發布的突發事件應急措施和應急預案，學習應急事件的處理方式和原則，提高自己處理問題的專業性。